Отмена приказа о расторжении трудового договора

[Zeka]

Уважаемые коллеги!

Поделитесь , пожалуйста, своим мнением.

 

Ситуация: инспектор труда на законных основаниях вынес предписание об отмене приказа о расторжении договора

и в то же время вторым пунктом требует от работодателя произвести уплату пени за задержку уплаты расчетных (на тот момент расчет произведен , но несвоевременно)

 

И вопрос: если приказ о расторжении договора отменяется, то на основании чего работодатель должен произвести уплату пени.

Ведь обязанность расчета возникла из приказа об увольнении.

Правомерно ли при этом требование инспектора произвести уплату пени?

 

Спасибо.

[Александр К]

Не знаю такого понятия "расчётные". Имеется в виду выплат по случаю расторжения ТД (зп за фактические отработанное время + неиспользованный отпуск)?

[Zeka]

Александр, совершенно верно)

[Александр К]

Если это так, то странно, почему инспектор сделал такой вывод. Глянуть бы в документик, не может быть такая глупая ошибка.

 

[Zeka]

Александр, так и есть.

в одном предписании два требования:

1.отменить приказ о расторжении договора №_ от _

2. Произвести уплату пени за несвоевременный расчет (не дословно, но смысл таков)

По сути, если отменить приказ, то на основании чего производить уплату пени?

Или придерживаться той позиции, что на тот момент, то есть момент расчета с работником с просрочкой приказ действовал и соответственно, необходимо уплатить пени за просрочку?