развозка работников

[Гость Гость]

Добрый день, господа юристы.

Компания предоставляет развозку своим работникам. Развозка бесплатная, в обязанности работодателя предоставление развозки не входит, деньги за это у работника не удерживает, пользоваться развозкой или нет, работник решает сам.

Такой вопрос, в случае возникновения ДТП, есть ли вероятность, что работодатель будет нести какую-либо ответственность перед своим работником? смогут ли ДТП квалифицировать, как получение производственной травмы, хотя все это происходило вне рабочее время и в договоре с перевозчиком предумотрено обязательное страхование своих пассажиров от несчастных случаев?

[Сов]

Перевозчик кто?

[Гость]

Перевозчик кто?

​отдельная компания, работодатель нанял по договору

[Urbanus]

Ответственность должен нести перевозчик, т.е. владелец транспортного средства, на котором будет осуществляться развозка работников

[Сов]

Такой несчастный случай не будет расследоваться как связанный с производством.

Статья 322 ТК. Общие положения расследования и учета несчастных случаев на производстве

2. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве производственные травмы и иные повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других;

2) в течение рабочего времени на месте работы или во время командировки либо в другом месте, нахождение в котором было обусловлено выполнением трудовых или иных обязанностей, связанных с поручением работодателя или должностного лица организации;

3) в результате воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

4) в рабочее время по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, к месту работы по заданию работодателя;

5) на транспорте работодателя при исполнении работником трудовых обязанностей;

6) на личном транспорте при наличии письменного согласия работодателя на право использования его для служебных поездок;

7) в период пребывания по распоряжению работодателя на территории своей или другой организации, а также при защите имущества работодателя либо совершении иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя;

Пункт дополнен подпунктом 8 в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV

8) перед началом или по окончании рабочего времени работников, работающих вахтовым методом, по пути следования с места сбора (проживания в период вахты) на работу или обратно на транспорте, представленном работодателем.