Три работника на равных должностях. Как выбрать сокращаемого?

[Rabbi]

Здравствуйте. Руководство подкинуло задачку.

В организации имеются несколько  отделов.

В 1 отделе трудятся на равных должностях три менеджера: зеленый, белый, синий. Принимается решение сократить одну должностную единицу в отделе 1, при этом в отделе 2 имеется вакансия (с другими условиями труда). В соответствии с требованиями ст.56 ТК сокращаемому работнику планируется предложить перевод в отдел 2. Руководство поставило цель: перевести именно зеленого.  Чем мотивировать  выбор руководства именно зеленого (беременных, инвалидов и прочих социально защищённых нет). С точки зрения закона все трое менеджеров одинаковы, как именно зеленого уведомить о сокращении и предложить перевод?  Все трое менеджеров в курсе ситуации и переводиться не желают.

[Ahmetova]

Обычно уведомление о сокращении вручается всем. 

А сокращают кого хочут - ну раз невозможно разобраться кто матери-истории более ценен. Ну можете подстраховаться и указать что-нибудь про семейное положение или там стаж/квалификацию, наличие/отсутствие поощрений/взысканий. 

 

[Rabbi]

В принципе подобные соображения и были сообщены руководству. Но потребовали, чтоб обоснованность выбора переводимого была так же убедительна, как победа г-на Путина на выборах президента. Это жеж руководство. Вот тебе наперсточек, вычерпай Ла-Манш.

[Борисович]

А зачем Вы вообще поднимаете вопрос сокращения? Используйте ст. 48 ТК РК. Предложите изменение условий труда. Откажется - увольте, а потом сократите должность.

Работа в отделе 2 соответствует специальности и квалификации работника?

[Rabbi]

Главный вопрос не как, а кого. Начальство желает, чтоб выбор именно зеленого менеджера был обоснован со ссылками на нормы права. И пояснения, что ради их желания в трудовой кодекс изменения внести не успеем, не принимаются

[БекАС]

И пояснения, что ради их желания в трудовой кодекс изменения внести не успеем, не принимаются

​ну раз уж у вас такое руководство, то разъясните "зеленому", что ему надо написать самостоятельно заявление о переводе, иначе будет как обычно)

[GG]

Здравствуйте. Руководство подкинуло задачку.

В организации имеются несколько  отделов.

В 1 отделе трудятся на равных должностях три менеджера: зеленый, белый, синий. Принимается решение сократить одну должностную единицу в отделе 1, при этом в отделе 2 имеется вакансия (с другими условиями труда). В соответствии с требованиями ст.56 ТК сокращаемому работнику планируется предложить перевод в отдел 2. Руководство поставило цель: перевести именно зеленого.  Чем мотивировать  выбор руководства именно зеленого (беременных, инвалидов и прочих социально защищённых нет). С точки зрения закона все трое менеджеров одинаковы, как именно зеленого уведомить о сокращении и предложить перевод?  Все трое менеджеров в курсе ситуации и переводиться не желают.

 

​Неужели нет никакого отличия зеленого от остальных?  В противном случае, это напоминает задание "найти иголку в стоге сена"...

[Сов]

Зеленый, он и в Африке зеленый - стаж, результаты аттестации, тестирования, наличия повышения квалификации, дополнительного образования. Ну не бывает трех абсолютно одинаковых работников, принятых в один день..Трое из ларца, одинаковых с лица.

[БекАС]

Зеленый, он и в Африке зеленый - стаж, результаты аттестации, тестирования, наличия повышения квалификации, дополнительного образования. Ну не бывает трех абсолютно одинаковых работников, принятых в один день..Трое из ларца, одинаковых с лица.

​по всей видимости ситуация такая, что зеленый то как раз может сдать все в отличие от двух своих коллег)

как то в нагрузку возглавлял кадровую службу и проводил сокращение, так вот принцип на предприятии был такой "кто последний пришел (по дате трудоустройства) тот и попадает под сокращение", типа старый конь борозды не портит, сколько не пытался руководству донести, что нельзя так под гребенку гнать, так ниче и не добился(

[Ahmetova]

разные можно подходы))

кто последний пришел

у кого детей меньше

у кого стаж меньше

у кого поощрений меньше

у кого наказаний больше

ну и всё такое