TOP_lawyer Опубликовано 18 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 18 Мая 2015 Доброе время суток уважаемые знатоки права!Может и поднималась такая тема, но к сожалению не нашла.Суть вопроса такова: заключаем временный трудовой договор на выполнения определенной работы, срок например три месяца, срок ТД подходит к концу и вдруг сотрудник приносит справку о беременности более 12 недель, обязаны ли мы продлить ТД до исполнения ребенку трех лет? кто сталкивался подскажите плз? Цитата
Сов Опубликовано 18 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 18 Мая 2015 Статья 185. Ограничение прекращения трудового договораПункт 1 изложен в редакции Закона РК от 27.06.14 г. № 212-V (см. стар. ред.)1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Цитата
ЖадЭ Опубликовано 18 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 18 Мая 2015 2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.трудовой договор на время замещение временно отсутствующего работника заключается согласно пп.4 п.1 ст.29 ТК РК. автор же указывает о ТД на время выполнение определенной работы, т.е. пп.3 п.1 ст. 29 ТК РК. Довольно разные моменты в трудовых отношениях. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Статья 185 ТК РК приведенная выше регламентирует порядок расторжения ТД по инициативе работодателя. В данной ситуации инициатива от работодателя не исходит, просто истекает срок ТД. считаю, что в данном случае работник не может претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. У кого еще какие будут мнения? Цитата
Urbanus Опубликовано 19 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 19 Мая 2015 считаю, что в данном случае работник не может претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.Эт почему же? Цитата
TOP_lawyer Опубликовано 19 Мая 2015 Автор Жалоба Опубликовано 19 Мая 2015 трудовой договор на время замещение временно отсутствующего работника заключается согласно пп.4 п.1 ст.29 ТК РК. автор же указывает о ТД на время выполнение определенной работы, т.е. пп.3 п.1 ст. 29 ТК РК. Довольно разные моменты в трудовых отношениях. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Статья 185 ТК РК приведенная выше регламентирует порядок расторжения ТД по инициативе работодателя. В данной ситуации инициатива от работодателя не исходит, просто истекает срок ТД. считаю, что в данном случае работник не может претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. У кого еще какие будут мнения?Вы знаете просто смущает одно, сама статья 185 "Ограничение прекращения трудового договора" , по п. 1 согласна когда есть иницатаива работадателя, то понятно расторжение не допустимо, за искл. нескольких п.ТК РК.Но п. 2 2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. То есть тут говорится о дне истечении, этот п. и не подразумевает инициативу работадателя? Ваше мнение ??? Цитата
ЖадЭ Опубликовано 19 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 19 Мая 2015 Но п. 2 2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. То есть тут говорится о дне истечении, этот п. и не подразумевает инициативу работадателя? Ваше мнение ???Второй пункт меня тож смущает, хотя по логике,если ТД составлялся на определенный срок, для выполнения конкретно какой -то работы, то в данном случае почему работодатель обязан продлевать срок ТД, если работа оговоренная по ТД завершиться в указанный срок. Вот допустим заключил он подобный договор с инженером ПТО, на подготовку проектно-сметной документации для определенно объекта, на три месяца, а на третий месяц она приносит справку, что беременна, это ведь не означает,что работодателю необходимо продлевать срок ТД, и она будет готовить проектно-сметную документацию годами, только потому что ее уволить нельзя. Все же считаю, что работодатель в Вашем случае не обязан продлевать срок ТД, заключенный на время выполнение определенной работы, название договора говорит само за себя. Возможно это пробел в трудовом законодательстве. Я бы расторгнула ТД. Цитата
-Сандугаш- Опубликовано 19 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 19 Мая 2015 Все же считаю, что работодатель в Вашем случае не обязан продлевать срок ТД, заключенный на время выполнение определенной работы, название договора говорит само за себя. Возможно это пробел в трудовом законодательстве. Я бы расторгнула ТД.Пункт 1 статьи 29 ТК РК установил сроки заключения ТД. Из указанного в п.2, ст.185 ТК РК исключение делается только по пп.4,п.1 статьи 29 ТК РК. Соответственно на все остальные виды ТД по срокам, п.2 ст.185 ТК РК распространяется.Цитирую: " В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит ....", то есть "любого" ТД, кроме привиденного исключения.По поводу приведенного Вами примера о подготовке ПСД. В таких случаях мы заключаем договор об оказании услуг, бывает его продлеваем. И только если объем работ большой - заключаем ТД. Суть вопроса такова: заключаем временный трудовой договор на выполнения определенной работы, срок например три месяца, срок ТД подходит к концу и вдруг сотрудник приносит справку о беременности более 12 недель, обязаны ли мы продлить ТД до исполнения ребенку трех лет? кто сталкивался подскажите плз? Поскольку в ТК РК нет понятия "временный ТД", а описанная Вами ситуация больше подходит на ТД заключенный на время выполнения определенной работы, то работодатель обязан продлить ТД в соответствии с п.2, ст.185 ТК РК. Цитата
ЖадЭ Опубликовано 19 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 19 Мая 2015 По поводу приведенного Вами примера о подготовке ПСД. В таких случаях мы заключаем договор об оказании услуг, бывает его продлеваем. И только если объем работ большой - заключаем ТД. ну это на усмотрение работодателя. И все же я не согласна, считаю это пробелом в ТК. А что на это скажут знаки права. Хотелось почитать их разъяснения по данной ситуации Цитата
TOP_lawyer Опубликовано 19 Мая 2015 Автор Жалоба Опубликовано 19 Мая 2015 Пункт 1 статьи 29 ТК РК установил сроки заключения ТД. Из указанного в п.2, ст.185 ТК РК исключение делается только по пп.4,п.1 статьи 29 ТК РК. Соответственно на все остальные виды ТД по срокам, п.2 ст.185 ТК РК распространяется.Цитирую: " В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит ....", то есть "любого" ТД, кроме привиденного исключения.По поводу приведенного Вами примера о подготовке ПСД. В таких случаях мы заключаем договор об оказании услуг, бывает его продлеваем. И только если объем работ большой - заключаем ТД. Поскольку в ТК РК нет понятия "временный ТД", а описанная Вами ситуация больше подходит на ТД заключенный на время выполнения определенной работы, то работодатель обязан продлить ТД в соответствии с п.2, ст.185 ТК РК.Я тоже склоняюсь больше к мнению, что мы обязаны продлить ТД, но как всегда два юриста три мнения))) Цитата
ЖадЭ Опубликовано 19 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 19 Мая 2015 Я тоже склоняюсь больше к мнению, что мы обязаны продлить ТД, но как всегда два юриста три мнения))) по нормам ТК -да, по логике-нет)). Ну Вы уж напишите нам в чем заключается работа по данному ТД, и если возможность продлить срок. Просто интересно стало)) Цитата
-Сандугаш- Опубликовано 20 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 20 Мая 2015 по нормам ТК -да, по логике-нет)).Вы хотите сказать что ТК и логика не совместимы?) Цитата
ЖадЭ Опубликовано 20 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 20 Мая 2015 Вы хотите сказать что ТК и логика не совместимы?)практика показывает, что нет!))) Цитата
Пятачок Опубликовано 20 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 20 Мая 2015 Поэтому на будущее совет: с мужчинами можно заключать срочный ТД, а с женщинами- лучше все таки договор на оказание услуг или выполнение работ. Представляю, какие в меня счас полетят камни Цитата
TOP_lawyer Опубликовано 20 Мая 2015 Автор Жалоба Опубликовано 20 Мая 2015 по нормам ТК -да, по логике-нет)). Ну Вы уж напишите нам в чем заключается работа по данному ТД, и если возможность продлить срок. Просто интересно стало)) ну или с женщиной с детьми, которым уже больше 3-х лет Цитата
ЖадЭ Опубликовано 20 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 20 Мая 2015 ну или с женщиной с детьми, которым уже больше 3-х лета где гарантия, что эта женщина с детьми, которым уже больше 3-х лет не забеременеет)))) Тяжело с нами, с женщинами однако! Цитата
TOP_lawyer Опубликовано 20 Мая 2015 Автор Жалоба Опубликовано 20 Мая 2015 ну я например, точно уже в декрет не пойду)))и мой работадатель может быть спокоен!А вот заключать гражданско-правовые договора (Договор на оказание услуг или выполнения работ) не каждый и согласиться да и в случае проверки инспектором труда возникнит много вопросов Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.