Уведомление об изменении условий труда в отпуске по уходу за ребенком

[Skrepka]

Прошу выразить мнение со ссылкой на статьи по следующим вопросам.

Вправе ли работодатель изменить размер з/п работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, направив уведомление об этом за месяц по адресу проживания работника? Или вручить такое уведомление, когда работник явится на работу для написания заявления о продлении отпуска на новый период?

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом занимает должность члена исполнительного органа, срок полномочия которого определяется решением органа управления, можно ли в отношении такого работника принять решение СД об изменении условий труда или расторгнуть трудовой договор на основании решения СД уведомив работника по адресу его проживания за месяц?

 

 

[Suave]

Вправе ли работодатель изменить размер з/п работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, направив уведомление об этом за месяц по адресу проживания работника? Или вручить такое уведомление, когда работник явится на работу для написания заявления о продлении отпуска на новый период?​

 Прямого запрета об изменении условий труда в период отпуска по уходу за ребенком  в Трудовом кодексе РК нет.  Однако, прекратить ТД по основанию отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, с таким работником вы не сможете.

п. 3 ст. 59 ТК РК

"Не допускается прекращение трудового договора по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска"

 

Напрашивается вывод: работник остается на своей должности при условиях труда, действующих на момент выхода работника в отпуск по уходу за ребенком. Следовательно ответ на ваш вопрос: не вправе. 

 

Изменено 19 Мая 2015 пользователем Suave

[Suave]

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом занимает должность члена исполнительного органа, срок полномочия которого определяется решением органа управления, можно ли в отношении такого работника принять решение СД об изменении условий труда или расторгнуть трудовой договор на основании решения СД уведомив работника по адресу его проживания за месяц?

​

У вас нет оснований для того, чтобы расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (ст.54 ТК РК) с таким работником,

попробуйте расторгнуть по соглашению сторон (ст. 52 ТК РК).