Перемещение на другое место без согдасия сотрудника

[Гость Дамир]

Здравствуйте!

Руководство решило перевести меня с одного филиала в другой, при этом сохраняя должность но так как в том месте у аналогичной должности меньше оклад,с данным решением я не согласен. Насколько правомочны действия руководства и какие должны быть мои действия в данной ситуации.

Спасибо за помощь!

[ЖадЭ]

Здравствуйте!

Руководство решило перевести меня с одного филиала в другой, при этом сохраняя должность но так как в том месте у аналогичной должности меньше оклад,с данным решением я не согласен. Насколько правомочны действия руководства и какие должны быть мои действия в данной ситуации.

Спасибо за помощь!

​в данном случае требовалось Ваше согласие, так как изменились условия труда, т.е. ЗП(ст.41 ТК РК). Заключить с Вами доп соглашение к ТД, который фиксирует согласование сторонами новый условий по ТД. Работодатель имеет права переводить сотрудников без их согласия в случае, если организация полностью переезжает в другую местность. Очевидно нарушение Ваших прав, обратитесь с заявлением к инспектору по труду.

[Дамир Баймульдин]

​

​в данном случае требовалось Ваше согласие, так как изменились условия труда, т.е. ЗП(ст.41 ТК РК). Заключить с Вами доп соглашение к ТД, который фиксирует согласование сторонами новый условий по ТД. Работодатель имеет права переводить сотрудников без их согласия в случае, если организация полностью переезжает в другую местность. Очевидно нарушение Ваших прав, обратитесь с заявлением к инспектору по труду.

​Соответствует ли действительности что руководство должно было уведомить за месяц?

Как мне действовать если мне дадут на ознакомление приказ о переводе? Подписать что ознакомлен?

[ЖадЭ]

​Соответствует ли действительности что руководство должно было уведомить за месяц?

Как мне действовать если мне дадут на ознакомление приказ о переводе? Подписать что ознакомлен?

​нет в данном случае,  в случае перевода работника уведомлять за месяц в соответствии со ст.48 ТК на которую Вы ссылаетесь необходимости нет. Здесь ситуация регулируется п.2 ст.32  ТК РК. Внесение изменений в ТД. Работодатель обязан был сделать Вам предложение в письменной форме о предлагаемых изменениях, а Вы течение семи календарных дней рассмотреть предложенный вариант и изъявить свое желание, при этом имеете права отказаться. Так как эта процедура с Вами не проведена, и если работодатель все - таки издаст приказ о Вашем переводе, ознакомьтесь и напишите - НЕ СОГЛАСЕН, если после этого никаких результатов в Вашу пользу не будет, смело пишите в госинспекцию по труду. Работодатель не имеет права без Вашего согласия переводить Вас в другой филиал, и уволить Вас за несогласия также не может.

[Дамир Баймульдин]

​нет в данном случае,  в случае перевода работника уведомлять за месяц в соответствии со ст.48 ТК на которую Вы ссылаетесь необходимости нет. Здесь ситуация регулируется п.2 ст.32  ТК РК. Внесение изменений в ТД. Работодатель обязан был сделать Вам предложение в письменной форме о предлагаемых изменениях, а Вы течение семи календарных дней рассмотреть предложенный вариант и изъявить свое желание, при этом имеете права отказаться. Так как эта процедура с Вами не проведена, и если работодатель все - таки издаст приказ о Вашем переводе, ознакомьтесь и напишите - НЕ СОГЛАСЕН, если после этого никаких результатов в Вашу пользу не будет, смело пишите в госинспекцию по труду. Работодатель не имеет права без Вашего согласия переводить Вас в другой филиал, и уволить Вас за несогласия также не может.

​Спасибо Вам большое!

[APOLO]

 

 

 

 

 

Изменено 22 Августа 2015 пользователем APOLO
не туда написал

[Cexon]

Добрый день,

подскажите законны ли действия работодателя

Место регистрации и факт. нахождение работодателя в Алматы. Одного из работников часто приходится командировать в г.Атырау на длительный срок. Это обходится дорого, т.к. приходится платить за проживание и плюс командировочные. Вопросы в связи ситуацией такие:

1) Работодатель хочет перевести этого работника на работу в г.Атырау на ту же должность, хотя у компании там нет филиала, представительства или какой либо, хотя бы арендуемой собственности. Работник отказывается. Могут ли его уволить по Статье 46. Изменение условий труда п.3?

Цитата

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

2) Должен ли работодатель иметь филиал в Атырау, или хотя бы договор аренды собственности чтобы переводить работника туда?

 

[Janar]

10 минуту назад, Cexon сказал(а):

Добрый день,

подскажите законны ли действия работодателя

Место регистрации и факт. нахождение работодателя в Алматы. Одного из работников часто приходится командировать в г.Атырау на длительный срок. Это обходится дорого, т.к. приходится платить за проживание и плюс командировочные. Вопросы в связи ситуацией такие:

1) Работодатель хочет перевести этого работника на работу в г.Атырау на ту же должность, хотя у компании там нет филиала, представительства или какой либо, хотя бы арендуемой собственности. Работник отказывается. Могут ли его уволить по Статье 46. Изменение условий труда п.3?

2) Должен ли работодатель иметь филиал в Атырау, или хотя бы договор аренды собственности чтобы переводить работника туда?

1. дистанционный вид работ.

2. в тд включить условия об оплате жилья для работника.

[Cexon]

все ясно, спасибо