Сокращение при реорганизации путем присоединения

[Гость Гость]

Добрый день быть может вечер!

Уважаемые юристы просьба помочь в разрешении следующего вопроса.

2 гос учреждения присоединяются. По факту одно должно было быть ликвидировано, так как в одном учреждении работа останавливается и  все работники остаются без работы, во втором же учреждении ничего не увеличивается все остается как и прежде, но собственник решил чтобы не напрягать ситуацию пойти путем реорганизации.

После издания постановления о присоединении,  за 2 месяца до фактического присоединения, работникам были вручены уведомления о предстоящем сокращении.

Однако статья 49 ТК РК, говорит что в случае реорганизации трудовые отношения продолжаются, не выходит ли из смысла данной нормы, что в настоящий момент работодатель не может уволить работников, а должен делать это только после присоединения? 

До фактического увольнения осталось около месяца, по графику отпусков многие должны пойти в отпуск, но дни отпуска могут выйти за границы срока сокращения, в период отпуска уволить не получится, поэтому работодатель не хочет отпускать в отпуск. Смысл в том, что работники хотят получить пособие на оздоровление, в случае если же они не выйдут в отпуск они его потеряют.

Что можно сделать в этой ситуации? Обязан ли работодатель предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков, либо при сокращении этого можно не делать?  

 

 

[УЧЕТЧИК]

Раз собственник решил идти путем реорганизации, то трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. А это значит, что уволить он вас во время реорганизации не может. Т.е. сейчас вы в праве требовать представления отпуска либо потом компенсационной выплаты за его неиспользование при расторжении ТД. (ст 110 ТК РК), а также компенсации за потерю работы в размере средней заработанной платы за месяц (ст. 157 ТК РК).

Изменено 22 Мая 2015 пользователем УЧЕТЧИК