Гость Irina__14 Опубликовано 26 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2015 Добрый день, возникла ситуация, работник последний раз выходил на работу в декабре 2014 г., в силу каких-то обстоятельств (по устному договору с начальством) его не уволили...Вызывают на работу все это время, он не выходит, и не приходит увольняется. Принимается решение уволить на прогулы. Каким числом делать приказ об увольнении? какой датой уволить? и в последующем какую запись делать в трудовой книжке? Цитата
-Сандугаш- Опубликовано 26 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2015 Принимается решение уволить на прогулы. Каким числом делать приказ об увольнении? какой датой уволить? и в последующем какую запись делать в трудовой книжке? Делайте все по факту нынешней датой, но перед тем как как издать приказ, Вам необходимо соблюсти требования ст.72-73 ТК РК, тоже не задним числом, а сейчас по факту. Цитата
ЖадЭ Опубликовано 26 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2015 Добрый день, возникла ситуация, работник последний раз выходил на работу в декабре 2014 г., в силу каких-то обстоятельств (по устному договору с начальством) его не уволили...Вызывают на работу все это время, он не выходит, и не приходит увольняется. Принимается решение уволить на прогулы. Каким числом делать приказ об увольнении? какой датой уволить? и в последующем какую запись делать в трудовой книжке? так вы его сначала накажите за прогулы, и пусть он вам предоставит письменное объяснение по этому поводу. а вдруг он заболел. да еще и такой болезнью. что входит в перечень заболеваний установленных Правительством РК, позволяющее находиться на больничном более 2-х месяцев. Вы уведомляли его о применении дисциплинарного взыскания дали ему возможность объясниться?? Очевидны бездействия кадровика, а виноват по описанию только работник))) Цитата
Irina__14 Опубликовано 26 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2015 так вы его сначала накажите за прогулы, и пусть он вам предоставит письменное объяснение по этому поводу. а вдруг он заболел. да еще и такой болезнью. что входит в перечень заболеваний установленных Правительством РК, позволяющее находиться на больничном более 2-х месяцев. Вы уведомляли его о применении дисциплинарного взыскания дали ему возможность объясниться?? Очевидны бездействия кадровика, а виноват по описанию только работник)))Вызывают работника на работу для дачи объяснений, обещает постоянно прийти, но не приходит. Должность работника водитель, забрали у него водительские права. Так сказать попросил "по-человечески" дать время на решение вопросов. Права не вернул, на рабочем месте не появляется. Соответственно з.п никакая не начисляется. Цитата
-Сандугаш- Опубликовано 26 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2015 Вызывают работника на работу для дачи объяснений, обещает постоянно прийти, но не приходит. Должность работника водитель, забрали у него водительские права. Так сказать попросил "по-человечески" дать время на решение вопросов. Права не вернул, на рабочем месте не появляется. Соответственно з.п никакая не начисляется. Вы еще и права удерживали у работника? Хорошо, что он не обратился на Вас куда надо.делайте письменные запросы, отправляя заказным письмом с уведомлением по известному вам адресу. нет ответа - руководствуйтесь ТК РК. Цитата
Irina__14 Опубликовано 26 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2015 Права забрали за нарушение ПДД уполномоченные органы. Цитата
ЖадЭ Опубликовано 26 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2015 Вызывают работника на работу для дачи объяснений, обещает постоянно прийти, но не приходит. Должность работника водитель, забрали у него водительские права. Так сказать попросил "по-человечески" дать время на решение вопросов. Права не вернул, на рабочем месте не появляется. Соответственно з.п никакая не начисляется. ну тогда составьте акт о том, что работник отказывается явить на работу и предоставить объяснение. подписываете этот акт, кадровик -юрист-механик, ну это в идеале. прилагаете данный акт к докладной кадровика или механика, кто-то же должен пожаловаться что работника нет, и издаете приказ о дисциплинарке, при это можете ссылаясь на долгое отстутвие работника без предъявления уважительных причин. выбираете пункт в ст.73 ТК на память сейчас ни помню, где вид наказания увольнения, потом издаете сам приказ на увольнение и почтой заказным письмом направляете работнику на домашний адрес. При этом сначала направляете ему уведомление чтобы ему необходимо явиться ознакомиться с приказом и получить трудовую книжку. Цитата
ЖадЭ Опубликовано 26 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2015 Права забрали за нарушение ПДД уполномоченные органы. вам повезло, что гаера забрали после вас))), прошу прощения за многочисленные ошибки печатаю на ходу, в дороге.) за ЗП не переживайте, оплачивать не должны просто официально направьте ему уведомление заказным письмом о том. что он должен явиться на работу и дать пояснение по докладной допустим от механика, почему его столько времени нет. Пускай на это уйдет дополнительное время, за то Вы оформите все как положено. И завтра к Вам не будет претензий. Цитата
Irina__14 Опубликовано 26 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2015 вам повезло, что гаера забрали после вас))),я видимо изначально неправильно преподнесла информацию. причина, по которой он перестал выполнять текущую работу в том, что у него забрали права. Грубо говоря так, вчера он поехал по работе, нарушил ПДД, права они же у него забрали, а сегодня не вышел на работу, т.к. не имеет право управлять т/с без вод.прав Цитата
Irina__14 Опубликовано 26 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2015 я видимо изначально неправильно преподнесла информацию. причина, по которой он перестал выполнять текущую работу в том, что у него забрали права. Грубо говоря так, вчера он поехал по работе, нарушил ПДД, права они же у него забрали, а сегодня не вышел на работу, т.к. не имеет право управлять т/с без вод.прав кадровая служба, наверно, только и видела эти права раз, при принятии на работу, чтобы в личное дело занести, а поскольку я новый сотрудник, то вообще не видела его прав, и тем более не удерживала Цитата
ЖадЭ Опубликовано 26 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2015 так права когда отобрали вчера или в декабре еще. я так поняла,что в декабре и потом он уже не появлялся на работе, так? а у него права прям совсем отобрали через суд? может на основании решения суда о лишении водительских прав расторгнуть тд. Цитата
Irina__14 Опубликовано 26 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2015 так права когда отобрали вчера или в декабре еще. я так поняла,что в декабре и потом он уже не появлялся на работе, так? а у него права прям совсем отобрали через суд? может на основании решения суда о лишении водительских прав расторгнуть тд.отобрали права в декабре, с тех пор не появлялся. а вот по поводу того, совсем ли через суд отобрали, сказать точно не могу, работник не делится такой информацией) мы бы с радостью его уволили по собственному желанию, организацию смущает то, что если запись в труд.книжке (после всех процедур увольнения) сделают в мае, то работник потом через суд начнет требовать компенсации за простой на предприятии (почти 5 месяцев по 50% это достаточная сумма) Цитата
ЖадЭ Опубликовано 26 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2015 отобрали права в декабре, с тех пор не появлялся. а вот по поводу того, совсем ли через суд отобрали, сказать точно не могу, работник не делится такой информацией) мы бы с радостью его уволили по собственному желанию, организацию смущает то, что если запись в труд.книжке (после всех процедур увольнения) сделают в мае, то работник потом через суд начнет требовать компенсации за простой на предприятии (почти 5 месяцев по 50% это достаточная сумма) да нет какой простой ничего организация ему не выплатит, яж Вам написала требуете объяснительную за период 5 -так 5 мес. документы от него подтверждающее уважительность причины отсутствия на рабочем месте, а он пишет в объяснительной так и сяк но документов нет, вот и все, соответственно отдельными табелями чисто по нему за каждый месяц проставляете ему без содержания. закрываете табеля и сдаете буху вот все. единственное в чем выигрывает работник это продлевается стаж работы. зп нет за то стаж. и еще компенсация за неиспользованный отпуск, 5 месяц в этом году это плюс 10дней неиспользованного отпуска, ну это неизбежно. здесь упущение кадровика либо руководства раньше надо было поднимать этот вопрос. но я думаю эт немного же. а ЗП ни в коем случае не обязаны выплачивать. просто оформите как положено и никаких взысканий не последует. Цитата
ЖадЭ Опубликовано 26 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2015 никакого простоя, работник отсутствовал по своей вине. а не по вине работодателя. Работодатель ведь не отстранял его от работы без основания и приказом на простой не выводил. Цитата
ЖадЭ Опубликовано 26 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 26 Мая 2015 спасибо за помощь всегда пожалуйста, обращайтесь. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.