Dwight Shrute Опубликовано 28 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 28 Мая 2015 Добрый день, ОСУ, пожелали уволить генерального директора. Есть вероятность того, что он перед уходом откажется подписать приказ об увольнении и причинит вред организации своими действиями. Как недопустить нанесение вреда ген. директором, он находится в атырау, участники в алматы.
ЖадЭ Опубликовано 28 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 28 Мая 2015 Добрый день, ОСУ, пожелали уволить генерального директора. Есть вероятность того, что он перед уходом откажется подписать приказ об увольнении и причинит вред организации своими действиями. Как недопустить нанесение вреда ген. директором, он находится в атырау, участники в алматы. а он что сам будет подписывать себе приказ на расторжение ТД?, можно же по протоколу ОСУ наделить полномочиями одного из участников на подписания приказа о расторжении и ТД с гендиректором. А отказ от ознакомления можно заактивировать
Александр К Опубликовано 28 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 28 Мая 2015 Оформляете приказ на директор с возложением на него на период отработки минимальных полномочий, и доведите это до работников и контрагентов по возможности.
Dwight Shrute Опубликовано 29 Мая 2015 Автор Жалоба Опубликовано 29 Мая 2015 ЖадЭ, Александр, спасибо за ответы. Есть опасения, что как только ему станет известно о намерении его уволить он напакостит . Поэтому хотелось бы его ознакомить с решением и приказом и освободить от должности в один день, будут ли у него основания обжаловать решение?
ЖадЭ Опубликовано 29 Мая 2015 Жалоба Опубликовано 29 Мая 2015 ЖадЭ, Александр, спасибо за ответы. Есть опасения, что как только ему станет известно о намерении его уволить он напакостит . Поэтому хотелось бы его ознакомить с решением и приказом и освободить от должности в один день, будут ли у него основания обжаловать решение?обжаловать он всегда сможет, если не будет согласен с решением ОСУ, главное кворум соблюсти при голосовании по снятию с должности, ОСУ ведь, т.е. собственники по трудовому кодексу имеют право снять с должности исполнительный орган досрочно. Просто на практике обычно исполнительный орган созывает участников и уведомляет о предстоящем собрании, а Вы можете оформить протокол как внеочередное заседание ОСУ, т.е. здесь гендиректор уже в стороне, участники сами собрались и приняли решение, повторюсь главное соблюдайте кворум.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти