Совпадение ночных и праздничных часов

[Dasha_kz]

Добрый день.Работник отработал ночную смену  с воскресенья на понедельник 8 часов ( с 22.00 воскресенья до 7.00 понедельника). Из них 7 часов ночных. Но произошло совпадение ночных часов и отработанных часов в выходной день. Получается в воскресенье он отработал 2 часа ночных с 22.00 до 24.00 они же работа в выходной день. Как должен оплатить работодатель эти часы?Ведь согласно ТК РК Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, а Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере.

[Ahmetova]

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 августа 2013 года (enbek.gov.kz)  

 

Вопрос:

Здравствуйте! ответьте пожалуйста должна ли бухгалтерия предприятия где я работаю сторожем оплачивать мне работу в выходные и праздничные дни по статье 128 ТК РК и работу в ночное время по статье 129 ТК РК? в индивидуальном трудовом договоре есть пункт где работодатель обязуется соблюдать требования законодательства Республики Казахстан о труде. спасибо.

 

Ответ:

В соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы, может устанавливаться сменная работа.

В непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени.

Следовательно, при сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени.

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, расчет заработной платы работника производится исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.

Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Следовательно, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы.

Статьей 129 Кодекса определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления должностного оклада на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, исходя из баланса рабочего времени.

Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Кодекса.

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 128 Кодекса).

Предоставление другого дня отдыха не освобождает от оплаты рабочего времени, приходящегося на праздничный или выходной день, в одинарном размере.

При этом, учитывая, что согласно статье 96 Кодекса работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников, при привлечении работника к работе в эти дни должна быть произведена в двойном размере либо предоставлен отгул.

Т.е., сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной и шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в двойном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.

Оплата за работу в праздничные дни производится всем работникам, независимо от режимов и графиков работы.

Если сменный работник привлекается к работе (с письменного согласия) в свой выходной день по графику, то в данном случае ему должна производиться оплата не ниже чем в двойном размере.

 

Букетова А.Р. - эксперт Управления нормирования и оплаты труд

 

 

[Dasha_kz]

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 августа 2013 года (enbek.gov.kz)  

 

Вопрос:

Здравствуйте! ответьте пожалуйста должна ли бухгалтерия предприятия где я работаю сторожем оплачивать мне работу в выходные и праздничные дни по статье 128 ТК РК и работу в ночное время по статье 129 ТК РК? в индивидуальном трудовом договоре есть пункт где работодатель обязуется соблюдать требования законодательства Республики Казахстан о труде. спасибо.

 

Ответ:

В соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы, может устанавливаться сменная работа.

В непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени.

Следовательно, при сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени.

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, расчет заработной платы работника производится исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.

Согласно статье 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Следовательно, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы.

Статьей 129 Кодекса определено, что каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления должностного оклада на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, исходя из баланса рабочего времени.

Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Кодекса.

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 128 Кодекса).

Предоставление другого дня отдыха не освобождает от оплаты рабочего времени, приходящегося на праздничный или выходной день, в одинарном размере.

При этом, учитывая, что согласно статье 96 Кодекса работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников, при привлечении работника к работе в эти дни должна быть произведена в двойном размере либо предоставлен отгул.

Т.е., сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной и шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в двойном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.

Оплата за работу в праздничные дни производится всем работникам, независимо от режимов и графиков работы.

Если сменный работник привлекается к работе (с письменного согласия) в свой выходной день по графику, то в данном случае ему должна производиться оплата не ниже чем в двойном размере.

 

Букетова А.Р. - эксперт Управления нормирования и оплаты труд

 

 

​А если это не сменный работник? Возникла производственная необходимость привлечь работника в ночь. Как быть в таком случае оплачивать в 3,5 размере??

[Ahmetova]

Ну можете и в 3, 5. И просто 5 можете и 10. Улучшать положение работника не запрещено. Главное, чтобы не меньше чем в двойном.