Гость Гость_Алма_* Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2006 Согласно п 1 ст 23 закона о труде в связи с трудовым увечьем, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой работе. У работника 3 группа инвалидности от трудувечья (ушиб мягких тканей стопы) сроком на 1 год, по заключению МСЭ рекомендован лёгкий труд без нагрузки на ноги, такой работы в Компании (с опасным тяжёлым производством, вахтовый метод) нет и перевод осуществить не можем. Должны расторгать ИТД по п 3 ст 26 ЗоТ. П 3 ст 32 закона "О социальной защите инвалидов в РК" "увольнение по инициативе работодателя по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению территориального подразделения уполномоченного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц" не нарушается. Правильно ли мы понимаем ст 23 ЗоТ что если МСЭ указывает на перевод на более лёгкую работу (хотя такого понятия в законодательстве не существует "лёгкая работа"), а таковой работы нет, то работодатель смело может уволить работника, оплачивая в последующем все необходимые затраты на лечени санатории и т д ?
Гость NurYel Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2006 Там же написано "по заключению территориального подразделения уполномоченного органа". Уполномоченным органом является Минтруда РК.
Гость Гость Опубликовано 14 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 14 Июня 2006 МСЭ входит в состав обл Департамента труда т е его структурное подразделение. Вопрос был не об этом.
Гость Правовед Опубликовано 15 Июня 2006 Жалоба Опубликовано 15 Июня 2006 (изменено) По моему мнению нет, нельзя. Необходимо конкретное заключение МСЭ о невозможности продолжения работы в организации. Статья 27. Закона О труде в РК гласит: 1. При расторжении индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2), 5) и 7) статьи 26, работодатель обязан не менее чем за один месяц до расторжения индивидуального трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении. Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя: 1) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет (при наличии подтверждающего документа), за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 5), 8), 9), 10), 11), 12), 14) статьи 26 настоящего Закона; 2) в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) статьи 26 настоящего Закона. Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе по состоянию здоровья возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей противопоказано самому работнику или опасно для окружающих. Невозможность продолжения работником исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья должна быть подтверждена заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Глянь Постановление Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2005 года № 750 Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы. Изменено 15 Июня 2006 пользователем Правовед
Рекомендуемые сообщения