Разница п.2 ст.57 ТК РК и ст.52 ТК РК

[Dasha_kz]

Работник написал заявление 1 июня , в котором просит уволить его в этот же день -  1 июня.  Работодатель не возражает и расторгает с ним трудовой договор. На основании какой статьи будет расторгнут договор? Объясните в чем разница п.2 ст.57 ТК РК - ведь как раз по соглашению сторон  между работником и работодателем трудовой договор расторгнут до истечения срока предупреждения. И инициатива была со стороны работника. Похожий смысл в себе несет ст.57 ТК РК , в которой говорится, что одна из сторон трудового договора направляет уведомление другой стороне о расторжение, что и произошло в нашем случае. И Другая сторона согласилась и приняла идентичное решение о расторжении договора.

[Камилла]

Согласно п.2 ст 52 ТК РК:  Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

В таком случае, работник направляет работодателю уведомление (с приложением  заявления или без него на усмотрение работника. Нарушений в данном случае нет) о расторжении ТД. Работодатель в течении 3-х дней дает письменный ответ - согласие или отказа. Например: Работник пишет уведомление от 01.06. о расторжении ТД с 15.06. В течении 3-х дней работодатель направляет ответ.

Согласно п 2. ст.57 ТК: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

В данном случае процедура расторжения ТД упрощена. Работник приносит заявление о расторжении ТД по своей инициативе работодателю, и имеет право расторгнуть ТД одним днем как в Вашем случае.