работал без трудового договора

[Гость Игорь]

работал без трудового договора, был вынужден уйти с работы, обратился в трудовую инспекцию, постановили выплатить мне заработную плату за фактически отработанное время. Платить не хотят, тянут, сказали что нет договора.

Вопрос:

1. Как выбить деньги?

2. Могу ли я подать в суд и добиться восстановления на работе за вынужденный прогул (4 месяца) даже если со мной не был заключен трудовой договор

3. смогу ли взыскать моральный вред?

4. как подавать иск моральный и восстановление в одном иске или 2 разных?

[ххх]

А зарплату как получали ? По ведомости или в конверте ? По моему,  вы должны написать заявление в департамент труда , представить доказательства своей трудовой деятельности и оплаты ее, а они обязаны провести проверку и установить факт нарушения в части отсутствия ТД. Если выпустили решение и его не исполняют ,то опять в ДТ и пусть они принимают меры. Они обязаны по вашему заявлению решить вопрос.

[гражданин РК]

я обратился в трудовую инспекцию, им штраф 100 МРП и обязали выплатить за. Они не хотят выплачивать

[гражданин РК]

вопрос был в другом:

1. могу ли я взыскать моральный вред?

2. взыскать заработную плат за вынужденный прогул?

[ххх]

А почему вы вынуждены были уйти с работы ?

[ххх]

я обратился в трудовую инспекцию, им штраф 100 МРП и обязали выплатить за. Они не хотят выплачивать

​Работодатели не подчиняются требованиям ДТ ? ДТ должен сам принять меры, в том числе , если у вас вынужденные прогулы. Но вы написали ,что сами прервали свою трудовую деятельность.

[гражданин РК]

Ситуация такая: начальник отдела заявила либо я выплачиваю денежную сумму либо вон с работы и я был вынужден уйти

[Галимжанов Бахтияр]

Какую денежную сумму? Вы написали заявление по собственному желанию?

[Галимжанов Бахтияр]

1. Попробовать взыскать моральный вред Вы можете при соблюдении двух условий: работодатель нарушил закон (надо выдвинуть требование о незаконности действий работодателя) и  второе Вы действительно испытали морально-нравственные страдания.

2. Все требования можно подать в одном иске. Только не забывайте, что согласно статье 172 Трудового кодекса срок исковой давности по требованию о восстановлении на работе составляет 3 месяца  со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора.

[гражданин РК]

трудовая инспекция уже подтвердила факт нарушения трудового кодекса - им штраф 100 мрп и обязанность выплатить мне заработную плату за фактически отработанное время, а для восстановления на работе сказали обратиться в суд

[Галимжанов Бахтияр]

трудовая инспекция постановила взыскать зарплату именно за какой период? Вы же сейчас хотите восстановиться на работе и получить компенсацию за прогул, поэтому если Вы хотите взыскать моральный вред в связи со всеми имеющимися нарушениями законодательства работодателем Вам необходимо, чтобы суд признал действия работодателя по Вашему увольнению незаконными (однако, если Вы уволились по собственному желанию, это будет сделать крайне затруднительно).

[гражданин РК]

я не увольнялся я же писал, что нет ни трудового договора, ни приказа о назначении и увольнении, соответственно я ничего не писал. Мне обязали выплатить зп за фактически отработанное время

[ххх]

А как ДТ увидел ,что вы работаете ,что послужило подтверждением вашего рассказа ?

[гражданин РК]

все сотрудники подтверждают, выдали пропуск, трудовая в кадрах, проходила тесты, камеры и т.д.

[гражданин РК]

Если не исполняется предписание трудовой инспекции что делать дальше? Чем это грозит работадателю?

[Галимжанов Бахтияр]

Обращайтесь в трудовую инспекцию, это их забота, они должны принять меры, чтобы Ваш работодатель исполнил их предписание. Это грозит работодателю привлечением к административной ответственности по части 3 статьи 462 кодекса Республики Казахстан "Об административных правонарушениях", которая гласит, что:

 Невыполнение или ненадлежащее выполнение законных требований или предписаний, представлений, постановлений, выданных органами государственного контроля и надзора (должностных лиц), должностными лицами государственных органов в пределах их компетенции... – 
      влечет штраф на физических лиц в размере пяти, на должностных лиц – в размере пятнадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере пятисот месячных расчетных показателей, с приостановлением действия разрешения на определенный вид деятельности либо с приостановлением деятельности или отдельных видов деятельности.