призыв в армию

[Гость кадровик]

работника забрали в армию, согласно ТК РК  мы не вправе в ним расторгать ТД, за ним сохранятся рабочее место и средняя зп. Как теперь оформить все это?

[Aziat-KZ]

Делайте приказ на основании пункта 3 статьи 149 Трудового кодекса Республики Казахстан а так же ссылайтесь на закон "О воинской службе и статусе военнослужащих" от 16.02.2012 года и на то что работник призван на воинскую службу по призыву в течении 1 года в соответствии с указом Президента Республики Казахстан об увольнении в запас военнослужащих отслуживший срок службы призыва 1-14 г. и призыве военнослужащих весна-лето призыв 1-15 г. т от 11 февраля 2015 года № 53.

[Lenysia]

Рабочее место сохраняется, а зап.плата то с чего вдруг? Работник не работает, какая з/плата?

 

Статья 149. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей

1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.

3. За время призыва и срочной воинской службы за работником сохраняется место работы (должность).

Изменено 18 Июня 2015 пользователем Lenysia

[Гость кадровик]

Статья 149. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей

2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.

 

Так что мы не должны начислять среднюю зп?

[Aziat-KZ]

Статья 149. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей

2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.

 

Так что мы не должны начислять среднюю зп?

По идее нужно на основании статьи 149 ТК РК сделать приказ за сохранением места работы данного сотрудника и после чего ссылаясь на статью 54 увольняете его, зарплата идти не будет. После 1 года службы он приходит дальше работать, делаете приказ заново и принимаете на работу, а если его место занято, то на равнозначную должность.

[Urbanus]

после чего ссылаясь на статью 54 увольняете его,

​На основании какого подпункта статьи?

[Urbanus]

 

Так что мы не должны начислять среднюю зп?

​з/п не сохраняется, в п.3 149 статьи четко прописано, что за работником сохраняется - место работы (должность).

2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.

Это к работодателю не относится.