Увольнение по собственному желанию в период возбуждения уголовного дела

[Гость Гость]

На руководителя гос учреждения возбуждено уголовное дело по коррупционным преступлениям.

Орган преследования никакого решения об отстранении на данный момент не принял.

Руководитель гос учреждения обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Вправе ли работодатель уволить данного руководителя по собственному желанию или есть какие либо ограничения типа дождаться результатов расследования и увольнять уже по отрицательным мотивам? 

[Орал]

Вправе.

[TOP_lawyer]

На руководителя гос учреждения возбуждено уголовное дело по коррупционным преступлениям.

Орган преследования никакого решения об отстранении на данный момент не принял.

Руководитель гос учреждения обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Вправе ли работодатель уволить данного руководителя по собственному желанию или есть какие либо ограничения типа дождаться результатов расследования и увольнять уже по отрицательным мотивам? 

я считаю, что работадатель вправе отстранить от занимаемой должности на время расследования, а также вправе рассторгнуть ТД

[Орал]

Вообще в таких случаях на практике много кого отпускают по собственному желанию. Впоследствии прокуратура выходит с представлением, почему, мол отпустили, а не по отрицательным мотивам уволили.

[TOP_lawyer]

Вообще в таких случаях на практике много кого отпускают по собственному желанию. Впоследствии прокуратура выходит с представлением, почему, мол отпустили, а не по отрицательным мотивам уволили.

Ну а как же призумция невиновности, возбуждение уголовного дела это не есть решение суда в качестве осужденного! то есть пока его вина не будет доказана, как его могут уволить по отрицательным мотивам, пусть тогда отстранят на время расследования

[Орал]

Ну а как же презумция невиновности, возбуждение уголовного дела это не есть решение суда в качестве осужденного! то есть пока его вина не будет доказана, как его могут уволить по отрицательным мотивам, пусть тогда отстранят на время расследования.

Поэтому я и написал, что вправе. В последнем своем посте я всего лишь изложил, что может произойти далее. С точки зрения юридической последствий для работодателя быть не должно, но ведь у нас административно-командная система.

[Баглан Байгараев]

Руководитель госучреждения является адмгосслужащим, соответственно у него имеется право, а не обязанность, уволится по собственному желанию согласно закону о госслужбе (ст.8 пп.14, ст.27 п.1 пп.1 Закона). Учитывая указанное и отсутствие обвинительного приговора в отношении руководителя госучреждения работодатель обязан уволить этого госслужащего, при этом работодатель имеет право не увольнять госслужащего в течение месяца руководствуясь нормами Трудового кодекса (ст.57, 255 Трудового кодекса). Если в течение месяца выйдет обвинительный приговор и вступит в законную силу, то тогда госслужащий подлежит увольнению по отрицательным мотивам (ст.27 п.1 пп.7-1 Закона о госслужбе).

[Орал]

Ну, за месяц приговора явно не будет.