Временный перевод на другую должность

[Dasha_kz]

Дд! Сторож уходит в отпуск. На его место планируется перевести разнорабочего на основании статьи 41 ТК РК. Соответственно со взятым заранее письменным согласием. Далее делаем доп.соглашение. Ознакамливаем с должностной инструкцией и т.д. Вопрос возникает в следующем:в штате 6 охранников и с определенной периодичностью они ходят в отпуск.Соответственно на их место постоянно возникает необходимость перевода разнорабочего. Можно ли в доп.соглашении с разнорабочим указать, что его перевод на должность охранника будет производиться на случай отсутствия охранников по причинам отпуска или иным законным основаниям. Допустим в период с июня по октябрь.Не противоречит ли это каким-либо нормативным документам?

[Сов]

Статья 43. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Если согласие имеется на перевод - думаю проблем не должно возникнуть.

Изменено 30 Июня 2015 пользователем Сов