Увольнение по пп. 7; 7.1 ст 54 ТК РК.

[VGU Россия]

Филиал казахстанского предприятия расположен на территории России, однако в соответствии с международным договором между РК и РФ в отношениях работников и работодателя применяется Трудовой кодекс Республики Казахстан. Работник был уволен по п.7 ст. 54 ТК РК, хотя мед. заключения не имеется. Российский суд 1 инстанции отказал в удовлетворении требований работника, признал увольнение законным при это ссылался на п.19   "Нормативного постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9" . Апелляционная инстанция решение отменила, при этом сослалось на нарушение порядка увольнения  согласно ст. 56 ТК РК и то что Нормативное Постановление №9 от 2003года, а изменения в ТК РК были внесены в 2012г.  и судом 1 инстанции не могло применяться в части доказывания о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения иными доказательствами кроме мед.заключения. Очень нужна ваша помощь коллеги!!! 
 

[Urbanus]

В чем вопрос?

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

7. Нахождение работника на работе в состоянии, указанном в подпункте 7) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.

Мед заключения у работодателя не было, как я понял. Соответственно апелляционная инстанция приняла решение в пользу работника. 

[Urbanus]

Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования работодателем был составлен?

[БекАС]

Работник был уволен по п.7 ст. 54 ТК РК, хотя мед. заключения не имеется. 
 

 

надо было по 7-1 расторгать ТД раз мед.заключения не имеется.