VGU Россия Опубликовано 1 Июля 2015 Жалоба Share Опубликовано 1 Июля 2015 Филиал казахстанского предприятия расположен на территории России, однако в соответствии с международным договором между РК и РФ в отношениях работников и работодателя применяется Трудовой кодекс Республики Казахстан. Работник был уволен по п.7 ст. 54 ТК РК, хотя мед. заключения не имеется. Российский суд 1 инстанции отказал в удовлетворении требований работника, признал увольнение законным при это ссылался на п.19 "Нормативного постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9" . Апелляционная инстанция решение отменила, при этом сослалось на нарушение порядка увольнения согласно ст. 56 ТК РК и то что Нормативное Постановление №9 от 2003года, а изменения в ТК РК были внесены в 2012г. и судом 1 инстанции не могло применяться в части доказывания о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения иными доказательствами кроме мед.заключения. Очень нужна ваша помощь коллеги!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 1 Июля 2015 Жалоба Share Опубликовано 1 Июля 2015 В чем вопрос?Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя7. Нахождение работника на работе в состоянии, указанном в подпункте 7) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.Мед заключения у работодателя не было, как я понял. Соответственно апелляционная инстанция приняла решение в пользу работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 1 Июля 2015 Жалоба Share Опубликовано 1 Июля 2015 Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования работодателем был составлен? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 2 Июля 2015 Жалоба Share Опубликовано 2 Июля 2015 Работник был уволен по п.7 ст. 54 ТК РК, хотя мед. заключения не имеется. надо было по 7-1 расторгать ТД раз мед.заключения не имеется. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.