Дествительность трудового договора

[Гость Олеся]

Уважаемые господа юристы! Подскажите, пожалуйста, влечет ли отсутствие печати предприятия на индивидуальном трудовом договоре его недействительность? Вопрос возник в связи с отсутствием в трудовом законодательстве данного реквизита документа и указано, что трудовые отношения возникают с момента подписания трудового договора обеими сторонами.

[Urbanus]

Уважаемые господа юристы! Подскажите, пожалуйста, влечет ли отсутствие печати предприятия на индивидуальном трудовом договоре его недействительность? 

Нет. Но лучше скрепить подпись печатью.

[МС]

 Подскажите, пожалуйста, влечет ли указание в трудовом договоре испытательного срока более трех месяцев его недействительность? 

[Сов]

Нет. Только в части условия об испытательном сроке более трех месяцев.

Статья 39. Недействительность трудового договора

1. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы;

2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с лицом, признанным недееспособным;

4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 настоящего Кодекса;

5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.

2. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

3. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя или работника влечет их ответственность согласно законам Республики Казахстан.

4. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

[Рас]

Не влечет конечно. Только в данной части.