Как правильно предоставить дни отдыха?

[Гость Карл]

Во время трудового отпуска работник был отозван на 2 дня. Потом снова ушел в отпуск.

2 дня которые Работник не отгулял, он решил взять сразу после завершения первоначального отпуска. Но вот в чем загвоздка - эти 2 дня выпадают и начинаются с пятницы.

Вопрос - Работодатель должен предоставить эти 2 дня с отдыхом Работника в пятницу и субботу, т.к. трудовой отпуск предоставляется в календарных днях или в пятницу и понедельник,т.к. суббота и воскресенье выходные дни?

У кого какие мнения? 

[Звездочка]

Считаю, что если отзывали на 2 рабочих дня, то и отгуливать он должен в рабочие дни.

[Urbanus]

В пятницу и субботу. Отпуск исчисляется в календарных днях, соответственно и дни отдыха предоставляются в календарных, даже если работник был отозван.

[Агата]

Считаю, что если отзывали на 2 рабочих дня, то и отгуливать он должен в рабочие дни.

по справедливости так

[Агата]

В пятницу и субботу. Отпуск исчисляется в календарных днях, соответственно и дни отдыха предоставляются в календарных, даже если работник был отозван.

а по закону получается так

 

[Звездочка]

Что бы не морочить голову, порекомендуйте вашему работнику взять эти дни раздельно. Пусть напишет заявление сначала на один день- пятницу. Затем он типа считается в субботу и воскресенье приступившим к работе, но так как это для предприятия -выходные дни, то он находится дома. Затем следом второе заявление- на отгул второго дня  на понедельник.

[Janar]

Пусть Работник перепишет заявление на понедельник и вторник. У Вас как у Работодателя рисков меньше будет перед проверяющими и судами.

[БекАС]

В пятницу и субботу. Отпуск исчисляется в календарных днях, соответственно и дни отдыха предоставляются в календарных, даже если работник был отозван.

по логике, исчисляется в календарных, а оплачивается из расчета рабочих дней, соответственно, раз отозвали в рабочие дни, то неиспользованные дни тоже нужно предоставить в рабочих днях, хотя из буквального толкования следует, что в календарных).

Изменено 9 Июля 2015 пользователем БекАС

[шиаз]

просто эти два неиспользованных дня добавляешь ко последнему дню отпуска, в табеле проставляешь эти дни рабочими и все, если к окончанию отпуска идут суббота и воскресенье- это будут его законные выходные, понедельник и вторник- неиспользованные дни отпуска

Изменено 9 Июля 2015 пользователем шиаз
недоработанная инфо