Janar Опубликовано 8 Июля 2015 Жалоба Опубликовано 8 Июля 2015 Уважаемые господа,извините если повторюсь.Прошу помочь.Пришло письмо из ДВД о штрафе работника. Является ли оно основанием для того, что бы произвести удержание из з/п работника?
Борисович Опубликовано 8 Июля 2015 Жалоба Опубликовано 8 Июля 2015 Основанием является постановление, вступившее в законную силу, а не письмо.Статья 894. Принудительное исполнение постановления о наложении штрафа на физическое лицо, индивидуального предпринимателя, частного нотариуса, частного судебного исполнителя и адвоката1. Постановление о наложении штрафа направляется судом, уполномоченным органом (должностным лицом) администрации организации, где лицо, привлеченное к ответственности, работает либо получает вознаграждение, пенсию, стипендию, для удержания суммы штрафа в принудительном порядке из его заработной платы или иных доходов. Удержание штрафа производится в срок, не превышающий шести месяцев. Очередность взыскания штрафа производится в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Республики Казахстан.
Джо Блэк Опубликовано 19 Декабря 2018 Жалоба Опубликовано 19 Декабря 2018 В 08.07.2015 в 15:47, Janar сказал: Пришло письмо из ДВД о штрафе работника. Является ли оно основанием для того, что бы произвести удержание из з/п работника? Приветствую Жанара! Как вы решили данный вопрос?! К нам тоже в канцелярию пришло письмо от ДВД ЗКО по ст. 612 ч.1 на нашего работника вынесли постановление. Странно, что только копию постановления прислали и все, ни сопроводки ничего больше нету. Звоню по телефонам указанным в постановлении постоянно занято. Звонок напрямую в ДВД не дает никаких результатов, дежурный сержант провожает словами: "Білмеймін братан". Вот теперь думаем удерживать или нет?!
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти