Расчет средней заработной платы

[Гость Маринка]

Всем добрый день! прошу помощи в расчете средней заработной платы. Ситуация следующая:

Каждый месяц сотруднику начисляется "основная премиальная часть в размере .... тг по итогам месяца" (формулировка из приказа) - это 25% от обещанного при собеседовании оклада. Параллельно с этим на протяжении года непрерывно были приказы (и выплаты соответственно) "премировать дополнительно по итогам месяца премия ... в размере ... тг" - сумма превышает должностной оклад.

Вопрос следующий: какая из премий включается при расчете средней заработной платы?

В правилах исчисления заработной платы есть пункт:

Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. 

Как понять какую премию учитывать? Кто то с таким сталкивался?

 

 

[Звездочка]

Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, 

Раз это премии по итогам работы за месяц и они входят в систему оплаты труда и премирования, то они должны учитываться в средней зарплате.

[Ма]

Раз это премии по итогам работы за месяц и они входят в систему оплаты труда и премирования, то они должны учитываться в средней зарплате.

а как же ограничение что не более одной в месяц?

[Звездочка]

Так у вас это один тип премии: по итогам месяца. Вот если бы были премии : одна по итогам месяца, другая -допустим за высокое профессиональное мастерство, тогда уже бы применялось данное ограничение.

[Efiop]

Добрый день! Коллеги такой вопрос, на днях в конторе слышал что теперь если праздничные дни попадают на выходной день то никакого переноса не будет, наверное  в новом ТК так ли это?

[TOP_lawyer]

48 минуты назад, Землянитянен сказал(а):

Добрый день! Коллеги такой вопрос, на днях в конторе слышал что теперь если праздничные дни попадают на выходной день то никакого переноса не будет, наверное  в новом ТК так ли это?

В Законе о праздниках в РК ничего не поменялось

Статья 5. Праздничные дни

Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Изменено 24 Декабря 2015 пользователем Зоя Петровна

[Агата]

3 часа назад, Землянитянен сказал(а):

Добрый день! Коллеги такой вопрос, на днях в конторе слышал что теперь если праздничные дни попадают на выходной день то никакого переноса не будет, наверное  в новом ТК так ли это?

неправда

[Ahmetova]

Новый ТК

3. В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.
 

[Efiop]

спасибо всем!

[privatik]

 кто-нибудь получал расчет средней заработной платы из бухгалтерии? почему-то отказывают. говорят нет такой обязанности. дают только то, что они насчитали. как считали, какие зарплаты учитывались - отказывают. тайна что ли?

[veg13]

8 часов назад, privatik сказал(а):

 кто-нибудь получал расчет средней заработной платы из бухгалтерии? почему-то отказывают. говорят нет такой обязанности. дают только то, что они насчитали. как считали, какие зарплаты учитывались - отказывают. тайна что ли?

Бухгалтерия обязана выдавать ежемесячные расчетные листки по зарплате, справки о зарплате, но не сведения о средней зарплате, которая рассчитывается при расчете отпускных, компенсаций, больничных листов. Правда, в должностной инструкции может быть закреплена обязанность выдавать все сведения по зарплате сотрудникам индивидуально, но Вам же не дадут ее. Обычно бухгалтера без проблем разъясняют расчет по обращению работника. Если бухгалтер ломается, попросите его распечатать из 1С свой Расчет среднего заработка (Вам же для отпускных или компенсации) и Расчетные листки за год. Так сможете сами определить, какие виды заработка вошли в расчет. Руководствоваться документами: Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы и Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.