Уменьшение ЗП по соглашению сторон

[Алинаа]

Добрый день!

Шеф поставил задачу - оформить уменьшение ЗП одному работнику, работник согласен.

Уменьшения рабочего времени нет, все остается, только ЗП уменьшается. Получается, что когда штатку формировали, заложили зарплату для кассира, приняли его на работу.

Спустя время, поняли, что кассир получает много, сам кассир с этим согласен.

Так вот, обсудили и договорились.

Как оформить?? Просто написать предложение об изменении условий договора, получить согласие и подписать допик??

Не будет ли какого-нибудь нарушения?

 

СПС

[Urbanus]

Добрый день!

Шеф поставил задачу - оформить уменьшение ЗП одному работнику, работник согласен.

Уменьшения рабочего времени нет, все остается, только ЗП уменьшается. Получается, что когда штатку формировали, заложили зарплату для кассира, приняли его на работу.

Спустя время, поняли, что кассир получает много, сам кассир с этим согласен.

Так вот, обсудили и договорились.

Как оформить?? Просто написать предложение об изменении условий договора, получить согласие и подписать допик??

Не будет ли какого-нибудь нарушения?

 

СПС

Путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, при этом штатку изменить нужно будет.

[Рас]

 

Все правильно. Подписание доп.соглашения, это и является согласием на изменение условии оплаты.

[Алинаа]

Спс, а предложение нужно делать??

или достаточно доп соглашения??

И еще, в другой теме было обсуждение ст.48 и обязательного уведомления уполномоченного органа в случае изменения зп. 

В нашем случае не надо??

 

 

[Janar]

Знаете, лучше сделать предложение за месяц об изменении размера з/п. Затем через месяц оформить Дополнительное соглашение к ТД. И той же датой изменить штатное расписание. Таков порядок по Трудовому кодексу.

[Urbanus]

Спс, а предложение нужно делать??

 

Нет

И еще, в другой теме было обсуждение ст.48 и обязательного уведомления уполномоченного органа в случае изменения зп. 

В нашем случае не надо??

 

 

У вас произошли изменения в организации производства? Объем работ сократился? Если нет, то вышеуказанная статья к вашему случаю не относится.

ИМХО, перевести по 41 статье. В штатке указываете дополнительно такую же должность, только на разряд ниже и переводите работника на эту должность.

[Искатель Истины]

 

Нет

 а обосновать?

Спс, а предложение нужно делать??

 

С этим предложением странная штука получается 

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

 

Здесь вроде бы все понятно, можно сделать доп.соглашение и все, но потом появляется эта странная вторая часть:

 

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

 

Так что при отсутствии предложения получается могут придраться ...

[Urbanus]

 

 а обосновать?

Начнем с того, что согласно ст. 41: 

1. Переводом работника на другую работу считается:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

Выходит ситуация описанная ТС является переводом. Для перевода достаточно согласия работника.

 2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Основанием думаю будет являться служебная записка. В связи с этим считаю, что предложение работнику подавать не нужно.

 

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

Так что при отсутствии предложения получается могут придраться ...

Но если рассуждать логически, неужели при каждом переводе работодателю нужно направлять предложение работнику?

[Искатель Истины]

 

Выходит ситуация описанная ТС является переводом. Для перевода достаточно согласия работника.

 

По мне, не выходит, это не перевод.

А с письменным предложением штука действительно нелогичная, ну или по крайней мере изложена в ТК странно, без альтернативы.

[Asya_Oraz]

вопрос: человек в отпуске по беременностям и родам, уменьшаются в фирме объемы работ и меняется зп, можем ли мы декретнице уменьшит зп собранием учредителей в связи с уменьшением объема работ в фирме?