увольнение судимых сотрудников

[Гость ХАН]

не коммерческая организация (фонд), много судимых сотрудников, с погашенной и не погашенной судимостью, все не указали и укрыли судимость (не указали в анкете), как уволить их законным путем, хороших мы оставим, плохих нужно убрать помогите

[Сов]

Статья 31 ТК. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.

У вас именно такая организация куда судимых не принимают? Вы требовали эту справку при заключении договора?

Человек с погашенной судимостью, считается ранее не судимым, поэтому в данном случае нарушения нет со стороны некоторых работников.

Статья 54 ТК. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;