имеет ли права работодатель не пускать беременную работника на прием к врачу?

[Гость Асель]

имеет ли права работодатель не пускать беременную работника на прием к врачу? 

[Сов]

Как вы этот процесс себе представляете? Наручниками к станку?

[-Сандугаш-]

))) наверно имеется в виду, что работодатель не соглашается отпускать работника на прием к врачу в рабочий день, с условием сохранения заработной платы?

[Сов]

Ну так в чем проблема-то? В табеле не 8, а 7 часов ставить и оплачивать. И отпускать.

По кодексу вон че, а они че..И им ниче.

Статья 189. Установление неполного рабочего времени для женщин и других лиц с семейными обязанностями

Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени.

[-Сандугаш-]

А может ей не надо все дни по  7 часов?) На зар.плате как никак отразится и потом на на пособиях. За 1 час вряд-ли успеет к врачу, если в 5 вечера с работы выедет например. Ей нужен только один день и видимо за свой счет тоже не хочет. 

ТС проясните, чтоб мы тут не гадали.

[Борисович]

  В 20.07.2015 в 10:26, -Сандугаш- сказал:

Ей нужен только один день и видимо за свой счет тоже не хочет. 

Работодатель не обязан оплачивать время посещения врача, если нет листка нетрудоспособности.

[Urbanus]

  В 20.07.2015 в 09:32, Асель сказал:

имеет ли права работодатель не пускать беременную работника на прием к врачу? 

Если с сохранением з/п за работником, то на усмотрение работодателя, ИМХО. Почему бы не написать заявление на предоставление одного-два дня без сохранения   з/п?!

[-Сандугаш-]

  В 20.07.2015 в 10:39, Борисович сказал:

Работодатель не обязан оплачивать время посещения врача, если нет листка нетрудоспособности.

Да, не спорю. это просто выдвижение версий, пока ТС молчит)