Гость Абдула Опубликовано 21 Июля 2015 Жалоба Опубликовано 21 Июля 2015 Доброе утро. Пишу с телефона, возможны опечатки.Работодатель настоял на внесении изменения в трудовой договор в части уведомления его при намерении растрогнуть договор по инициативе работника. Новый срок составил 3 месяца. В то же время ТК РК императивно установил срок в п 1 ст 57 - 1 месяц.По моему мнению следует уведомлять за месяц. Юристы работодателя настаивают на сроке в 3 месяца.Прошу выразить ваше мнение.Благодарю.
Mr.Sultanov Опубликовано 21 Июля 2015 Жалоба Опубликовано 21 Июля 2015 В соотв с п.2 ст. 10 ТК РК, положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
TOP_lawyer Опубликовано 21 Июля 2015 Жалоба Опубликовано 21 Июля 2015 Доброе утро. Пишу с телефона, возможны опечатки.Работодатель настоял на внесении изменения в трудовой договор в части уведомления его при намерении растрогнуть договор по инициативе работника. Новый срок составил 3 месяца. В то же время ТК РК императивно установил срок в п 1 ст 57 - 1 месяц.По моему мнению следует уведомлять за месяц. Юристы работодателя настаивают на сроке в 3 месяца.Прошу выразить ваше мнение.Благодарю.Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. Мое мнение, что более длительный срок может быть предусмотрен, главное чтоб не менее чем за месяц, но вы вправе и не согласиться, а настоять на своем один мес.и заставить вас на более длительный срок не могут.
Urbanus Опубликовано 21 Июля 2015 Жалоба Опубликовано 21 Июля 2015 Работодатель настоял на внесении изменения в трудовой договор в части уведомления его при намерении растрогнуть договор по инициативе работника. Новый срок составил 3 месяца. Не правомерно.Руководствуйтесь указанной вами статьей. В случае, если вы согласитесь на такого рода изменения, то в будущем при расторжении по своей инициативе вы вправе будете уведомлять работодателя за месяц, а не за три, т.к. данный срок противоречит нормам трудового законодательства.
Рас Опубликовано 21 Июля 2015 Жалоба Опубликовано 21 Июля 2015 Ха ха.... прикольный работодатель!!! Законодатель прям.............)) Можно согласиться, раз хочет.... без этого никак, но, опять же, можете уведомить и за месяц, закон-ву противоречить не будет.
Nikich Опубликовано 21 Июля 2015 Жалоба Опубликовано 21 Июля 2015 не вижу здесь противоречия с ТК.если подпишите, должны будете соблюдать...если нет, то принудить Вас не могут.
Urbanus Опубликовано 21 Июля 2015 Жалоба Опубликовано 21 Июля 2015 Упс, ошибся... "Не менее чем за один месяц" - то бишь работодатель вправе установить иной срок, если вы согласитесь.
Димка Опубликовано 21 Июля 2015 Жалоба Опубликовано 21 Июля 2015 Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.Пункт 4 не рассматриваемый ТС случай. 6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.Обратите внимание на 6 пункт, срок предупреждения, предусмотренный Кодексом, а не соглашением сторон. Не менее, чем за один месяц в 1 пункте- это право работник предупредить в более длинный срок.
Юрэк Опубликовано 21 Июля 2015 Жалоба Опубликовано 21 Июля 2015 Упс, ошибся... "Не менее чем за один месяц" - то бишь работодатель вправе установить иной срок, если вы согласитесь.Не могут стороны трудового договора своим соглашением изменить (увеличить) минимальный срок предупреждения. Закон предоставляет работнику право выбора срока предупреждения (хоть за год вперед), но ограничивает его минимум - один месяц.
Nikich Опубликовано 21 Июля 2015 Жалоба Опубликовано 21 Июля 2015 почему не могут?я вижу лишь ограничение в его уменьшении...все остальное - волеизъявление сторон.
Димка Опубликовано 21 Июля 2015 Жалоба Опубликовано 21 Июля 2015 Думаю потому, что в п. 1 ст. 57 написано "Работник вправе..." и нет оговорки, что если иной срок не установлен соглашением сторон. Таким образом работнику предоставляется право выбрать, когда он предупредит работодателя, но не раньше, чем за 1 месяц.
Сов Опубликовано 21 Июля 2015 Жалоба Опубликовано 21 Июля 2015 Почему не раньше? Может я за 2 месяца уведомлю работодателя о своем увольнении? ТК запрещает это делать?
Рекомендуемые сообщения