Увольнение в связи с досрочным выходом замещаемого сотрудника с декрета

[АлександрАлександр]

Доброго времени суток. Ситуация такая. Девушка , замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. Имеется приказ на декретный отпуск сотрудницы сроком на 3 года. Имеется так же приказ о  назначении вышеупомянутой девушки на замещение этой сотрудницы на период её отпуска по уходу за ребёнком. Однако сотрудница находящаяся в декрете приняла решение выйти на работу досрочно, раньше срока оговоренного приказом. Соответственно теперь замещающую девушку хотят уволить досрочно. Сразу возникает куча вопросов: 

1) По какой статье следует уволить замещающую сотрудницу? (Подходит ли здесь статья  Трудового Кодекса 54 п. 2 ?)

2) Является ли это расторжением договора по инициативе работодателя?

3) Имеет ли право замещающая сотрудница на компенсацию в размере месячной заработной платы в соответствии со статьёй 157 п. 2 ТК?

 

Договор с замещающей сотрудницей заключили полтора года назад на 4 месяца, по истечении этого срока его продлили издав приказ о продолжении трудовой деятельности на период декретного отпуска замещаемого лица.

Сам договор не содержит никакого указания на размер заработной платы, как я понимаю это уже нарушение Статьи 28, п. 7 ТК - я прав? Какую ответственность может понести работодатель за несоблюдение этой нормы?

 

Заранее благодарю

[Dasha_kz]

Доброго времени суток. Ситуация такая. Девушка , замещает сотрудницу находящуюся в декретном отпуске. Имеется приказ на декретный отпуск сотрудницы сроком на 3 года. Имеется так же приказ о  назначении вышеупомянутой девушки на замещение этой сотрудницы на период её отпуска по уходу за ребёнком. Однако сотрудница находящаяся в декрете приняла решение выйти на работу досрочно, раньше срока оговоренного приказом. Соответственно теперь замещающую девушку хотят уволить досрочно. Сразу возникает куча вопросов: 

1) По какой статье следует уволить замещающую сотрудницу? (Подходит ли здесь статья  Трудового Кодекса 54 п. 2 ?)

2) Является ли это расторжением договора по инициативе работодателя?

3) Имеет ли право замещающая сотрудница на компенсацию в размере месячной заработной платы в соответствии со статьёй 157 п. 2 ТК?

 

Договор с замещающей сотрудницей заключили полтора года назад на 4 месяца, по истечении этого срока его продлили издав приказ о продолжении трудовой деятельности на период декретного отпуска замещаемого лица.

Сам договор не содержит никакого указания на размер заработной платы, как я понимаю это уже нарушение Статьи 28, п. 7 ТК - я прав? Какую ответственность может понести работодатель за несоблюдение этой нормы?

 

Заранее благодарю

Во-первых та девушка, которая находилась в декретном отпуске должна была предупредить работодателя о своем досрочном выходе за 1 месяц.

Во- вторых уволить ту девушка , которая замещала декретницу вы должны по п.4 ст.53 Трудового Кодекса РК.

п.5 Статья 195 ТК РК  В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

[АлександрАлександр]

 

 

Спасибо за консультацию. Однако данная статья не отражает тот факт, что сотрудник увольняется досрочно. То есть когда её принимали на работу, ей было обещано, что она проработет 3 года и досрочного возврата заменяемого сотрудника не предполагалось. Это отбражено и в приказе, в котором оговаривается срок отпуска именно 3 года.  (Однако в договоре этот срок не прописан) Фактически это досрочный разрыв договора. Есть ли возможность оспорить такое решение работодателя на основании вышеупомянутого приказа, либо востребовать компенсацию в размере заработной платы при увольнении?

Изменено 21 Июля 2015 пользователем АлександрАлександр

[Urbanus]

Не будет являться досрочным расторжением договора, т.к. вы принимали работника на время замещения. 

С                  Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

 

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Никакие конкретные сроки данная статья не предусматривает, т.к. за работником, вышедшим в отпуск по уходу, сохраняется место работы, вследствие чего работник вправе выйти на работу до истечения отпуска. 

Оснований для оспаривания не вижу. Вышеуказанная статья будет являться основанием для расторжения ТД.

[начинающий]

Александр, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право выйти досрочно на работу п. 5 ст. 195 ТК РК, предупредив работодателя за месяц. С Работницей, временно замещающей отсуствующего работника (о чем обязательно должна быть запись в ее трудовом договоре) трудовой договор должен быть расторгнут за день до выхода основного работника п. 4 ст. 53 ТК РК. Вы можете перевести замещаемого работника на другую должность, если не хотите ее увольнять. Т.к. работница, имеющая ребенка до 3 лет, может передумать и воспользоваться оставшейся частью отпуска , т.е. вновь уйти без содержания (п.2 ст. 195 ТК РК)

 

 

 

 

 

 

[Рас]

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

 

 

 

и никакие  компенсационные выплаты ей не положены

[АлександрАлександр]

 

Спасибо за напоминание. Именно оговорки о том, что она нанята для замещения и нет. Договор заключён как временный договор найма, срок которого истёк, но стороны не заявили о его расторжении и соответственно он считается продлённым на неопределённый срок. 

 

 

 

 

 

 

Изменено 21 Июля 2015 пользователем АлександрАлександр