увольнение по ст. 52 ТК

[Натуха]

Здравствуйте! Как уволиться по ст. 52 и получить компенсацию?

[Агата]

а у Вас в трудовом договоре предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2  статьи 52 ТК РК?

[Юрэк]

Здравствуйте! Как уволиться по ст. 52 и получить компенсацию?

Если речь идет о компенсации, предусмотренной п.4 ст.52 ТК РК, то для этого необходимо в трудовом договоре предусмотреть право работодателя расторгнуть трудовой договор без соблюдения процедуры, предусмотренной п.2 ст. 52 ТК РК. Иными словами, включить в трудовой договор пункт, который позволяет работодателю в любое время расторгнуть трудовой договор с работником без предварительного направления работнику предложения о расторжении договора и получения согласия работника, с выплатой компенсации в размере средней з/п за год. Но я сомневаюсь, что найдутся такие щедрые работодатели, готовые платить такие компенсации...

[Агата]

 Но я сомневаюсь, что найдутся такие щедрые работодатели, готовые платить такие компенсации...

поддерживаю.

таких работодателей нет. 

[Юрэк]

поддерживаю.

таких работодателей нет. 

Иногда встречаются. Но очень редко....

[алтуша]

смотря какая зарплата

[Рас]

Не видать Вам компенсации судя по всему)))

[Юрэк]

Не видать Вам компенсации судя по всему)))

Кроме компенсации, предусмотренной п.4 ст.52 ТК РК, стороны могут прийти к соглашению о расторжении договора по ст. 52 (путем составления Соглашения о расторжении трудового договора) с выплатой компенсации в согласованном размере (как правило, в незначительном). Это более реальный вариант, когда работодатель не хочет тратить время на сокращение штатов, или увольнение работника по отрицательным мотивам.