Не прошел испытательный срок - какая статья указывается в приказе?

[Гость Гость]

Человек не прошел испытательный срок - какую статью необходимо указывать в приказе, вроде бы как увольнение по инициативе работодателя, но в ст. 26 такой причины нет, может быть если об испытательном сроке есть в ИТД и он подписан работником, т.е. согласен со своим увольнением в случае не прохождения испытательного срока, то по соглашению сторон?

[Гость Tochka]

Человек не прошел испытательный срок - какую статью необходимо указывать в приказе, вроде бы как увольнение по инициативе работодателя, но в ст. 26 такой причины нет, может быть если об испытательном сроке есть в ИТД и он подписан работником, т.е. согласен со своим увольнением в случае не прохождения испытательного срока, то по соглашению сторон?

Статья 16 ЗоТ:

Результат испытания при приеме на работу

1. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления.

2. В случае назначения работодателем работника до истечения срока испытания на вышестоящую должность, работник считается прошедшим испытание при приеме на работу.

3. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении индивидуального трудового договора, действие договора продолжается и прекращение его допускается только на общих основаниях.

[Гость poprock]

Младец Точка попла в точку

[Гость Alina Kolumbayeva]

Человек не прошел испытательный срок - какую статью необходимо указывать в приказе, вроде бы как увольнение по инициативе работодателя, но в ст. 26 такой причины нет, может быть если об испытательном сроке есть в ИТД и он подписан работником, т.е. согласен со своим увольнением в случае не прохождения испытательного срока, то по соглашению сторон?

Я бы руководствовалась ст. 26, п. 3 ЗоТ.

[Гость Гость_гость_*]

подп. 1) п.2 ст 25 закона о труде

[Гость Правовед]

Статья 16 ЗоТ:

Результат испытания при приеме на работу

1. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления.

2. В случае назначения работодателем работника до истечения срока испытания на вышестоящую должность, работник считается прошедшим испытание при приеме на работу.

3. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении индивидуального трудового договора, действие договора продолжается и прекращение его допускается только на общих основаниях.

Не все так просто!

Да действительно ст. 16 ЗоТ регулировала данный вопрос именно так, как вы изложили и никаких проблем по этому поводу не было. Однако с внесенными изменениями от 31.12.2004 г. в п. 3) ст. 26 ЗоТ все кардинально изменилось и возникли одни проблемы и противоречия.

Сейчас это норма звучить следующим образом:

"3) обнаружившегося в течение срока действия индивидуального трудового договора или срока испытания несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;"

По смыслу этой нормы именно на нее должен ссылаться работодатель при расторжении ИТД в Вашем случае.

А если так, то возникают противоречия. Например, п. 4 ст. 25 ЗоТ предусматривает месячный срок предупреждения о расторжении ИТД, когда п. 1. ст. 16 ЗоТ предусматриват расторржение с момента уведомления.

Кроме того, п. 4. ст. 27 ЗоТ предполагает обязательную аттестацию. Данный пункт гласит, что при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника в соответствии с подпунктом 3) статьи 26 настоящего Закона, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от представителей работников данной организации.

Таким образом, я считаю, что лучшим способом решения данного вопроса будет являться расторжение ИТД по соглашению сторон.

Изменено 16 Июня 2006 пользователем Правовед

[Гость Гость]

Статья 16 ЗоТ:

Результат испытания при приеме на работу

1. До истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления.

2. В случае назначения работодателем работника до истечения срока испытания на вышестоящую должность, работник считается прошедшим испытание при приеме на работу.

3. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении индивидуального трудового договора, действие договора продолжается и прекращение его допускается только на общих основаниях.

Т.е. в приказе пишем в соответсвии со ст.16 п.1. ?

[Гость poprock]

можете сделать ссылку на ст 16 п1

и 26 п3 одновременно

[Captain Ares]

Хорош прикалываться, коллеги. Зачем вам п.3 ст.26? Послушайте Правоведа если не хотите чтоб работник пожаловался на вас в департамен защиты труда. По этому пункту вам действительно придется искать основание для постановки вопроса о несоответствии работника, потом собирать комисию, а чем сложнее процедура тем больше шансов что где-то что-то упустите. Увольняйте по ст.16 и все. Кстати, не забудьте что по ней можно уволить только в случае если в ИТД конкретно указано условие и срок испытания.

[Гость Гость_Незнайка_*]

В Мангистау инспекторы департамента труда указали в предписании что нужно ссылаться на пп.3 п.2 статьи 25 ЗоТ с чем я абсолютно согласен.