Декретный отпуск мужчины

[Гость Алекс]

С работником в 2010 году был заключен ТД, на занятие управленческой должности. За пять лет работы работник проявил себя с положительной стороны, за что был направлен на дорогостоящее обучение (магистратура). По итогам обучения с работником был подписан договор отработки в ТОО на 1 год и 6 месяцев. Но проработав в ТОО шесть месяцев с даты окончания обучения, он написал заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку в настоящее время 1 год. работодатель знает, что работник нашел другую работу, при этом не хочет увольняться по собственному желанию, в связи с тем что, при увольнении ему придется возместить работодателю сумму денег пропорционально не отработанному времени. Работодатель имеет сведения что работник устроился на работу на территории РФ, а его жена осуществляет уход за ребенком, но работодатель не имеет законных оснований для его увольнения. При этом несет потери по добровольному страхованию работника и иным социальным гарантиям предусмотренным Коллективным договором и иными внутренними документами Товарищества.  

Уважаемые форумчане, как возможно уволить такого недобросовестного работника??? Очень нужна Ваша помощь!!!! 

[Nikich]

имхо, никак.

отпуск используется работником по своему усмотрению, и законодатель не дал работодателю каких - либо прав контролировать то, чем занимается работник в отпуске.