Гость Алекс Опубликовано 24 Июля 2015 Жалоба Share Опубликовано 24 Июля 2015 С работником в 2010 году был заключен ТД, на занятие управленческой должности. За пять лет работы работник проявил себя с положительной стороны, за что был направлен на дорогостоящее обучение (магистратура). По итогам обучения с работником был подписан договор отработки в ТОО на 1 год и 6 месяцев. Но проработав в ТОО шесть месяцев с даты окончания обучения, он написал заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку в настоящее время 1 год. работодатель знает, что работник нашел другую работу, при этом не хочет увольняться по собственному желанию, в связи с тем что, при увольнении ему придется возместить работодателю сумму денег пропорционально не отработанному времени. Работодатель имеет сведения что работник устроился на работу на территории РФ, а его жена осуществляет уход за ребенком, но работодатель не имеет законных оснований для его увольнения. При этом несет потери по добровольному страхованию работника и иным социальным гарантиям предусмотренным Коллективным договором и иными внутренними документами Товарищества. Уважаемые форумчане, как возможно уволить такого недобросовестного работника??? Очень нужна Ваша помощь!!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nikich Опубликовано 24 Июля 2015 Жалоба Share Опубликовано 24 Июля 2015 имхо, никак.отпуск используется работником по своему усмотрению, и законодатель не дал работодателю каких - либо прав контролировать то, чем занимается работник в отпуске. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.