Гость Гость_гость_* Опубликовано 16 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 16 Июня 2006 Подскажите плиз, как правильнее составить итд, (вахтовый метод). :suspect: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Правовед Опубликовано 16 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 16 Июня 2006 Подскажите плиз, как правильнее составить итд, (вахтовый метод). В чем конкретно сложности? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 16 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 16 Июня 2006 В чем конкретно сложности? мы в итд, указываем, что 28/28, 12 часовой рабочий день. НО, они могут и не выехать с места работы, они будут работать на море. Как в итд, это указать, в соответствии с зконод-м, еще один вопрос, мы обучили наших работников, заплатили не маленькую сумму (BOSSET). в итд указали "в случае расторжения итд, по инициативе раб-ка в течение года работник обязан возместить затраты на его обучение" . мы указали 1 год, мотому что срок итд 1-год, но сертификат на 3 года, как быть если после года наши работники скажут доси-доси?)))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 17 Июня 2006 Жалоба Share Опубликовано 17 Июня 2006 тогда установите три года , если они нужны будут вам после одного года ,предусмотрите в договоре, что если договор не будет расторгнут по истечению года, то он продлевается на неопределенный срок . И эффективно и легально Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.