nisya Опубликовано 28 Июля 2015 Жалоба Share Опубликовано 28 Июля 2015 Доброго времени суток всем! Со мною приключилась беда сломал позвонок на рабочем месте ... производственную травму подумал не стоит -так как не знал еще что со мною случилось ...отпросился с работы домой , дома понял что что то не то поехал в больницу вечером,где сделали снимок и сказали специалистов нет уже все типо дома подозрения на перелом позвонка... говорят ложись на ночь под наблюдени . Я написал отказную и на следущий день пришел и меня положили ...начальство же сказало не оформляй производственную... мы поможем всем ....сейчас же мне в общем предлогают 30 тысяч тенге мол больше не дадим .....скажите что и как мне с этим все делать лежу в больнице .... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Малинка Опубликовано 29 Июля 2015 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2015 Узнайте последствия у врачей - как часто вам придется лечиться, чтобы понять размер затрат. Потом переговорить с руководством - если не выплатят - обратиться в инспекцию труда с заявлением. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 29 Июля 2015 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2015 Доброго времени суток всем! Со мною приключилась беда сломал позвонок на рабочем месте ... производственную травму подумал не стоит -так как не знал еще что со мною случилось ...отпросился с работы домой , дома понял что что то не то поехал в больницу вечером,где сделали снимок и сказали специалистов нет уже все типо дома подозрения на перелом позвонка... говорят ложись на ночь под наблюдени . Я написал отказную и на следущий день пришел и меня положили ...начальство же сказало не оформляй производственную... мы поможем всем ....сейчас же мне в общем предлогают 30 тысяч тенге мол больше не дадим .....скажите что и как мне с этим все делать лежу в больнице ....Уточните у работодателя, а больничный Вам за весь период лечения будет оплачен в размере 100%? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сов Опубликовано 29 Июля 2015 Жалоба Share Опубликовано 29 Июля 2015 У нас тоже был такой случай. Камнем по спине прилетело рабочему. Ну он ходил, не оформлял, месяц больничный, потом второй, на работе табель закрыли за 3 месяца, как будто он работал.Теперь инвалид второй группы бессрочно. Через суд все доказывал. Дай бог чтобы у вас таких последствий не возникло, но риски есть, решайте сами. Напишите про бытовую - потом сами себя винить будете. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Р.А.С. Опубликовано 11 Августа 2015 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2015 необходимо срочно написать заявление работодателю с просьбой оформить как НС на производстве и провести расследование, если в течение суток не отреагируют - заявление в трудовую инспекцию, они проведут проверку, выяснят обстоятельства, будет оформлено как НС на производстве если это действительно так. Допускается оформление факта повреждения здоровья на раб месте как произв.травма и постфактум. Рекомендую не поддаваться на уговоры работодателяВ леч.учреждении необходимо озвучить что это произв.травма, взять справку о степени тяжести Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Time Out Опубликовано 15 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2015 В проекте ФПРК по новому трудовому кодексу есть такие предложения«8. Нарушение работодателем или должностным лицом нормативных актов в области безопасности и охраны труда, повлекшее или не повлекшее за собой несчаcтный случай, а также если это заведомо создало угрозу и (или) опасность жизни и здоровью работника, -влечет приостановление или запрещение деятельности.»;Не пишут сроки приостановления, а также в каких случаях будет приостановление, в каких запрещение деятельности.? Будут ли какие-либо комментарии дополнительные к данному пункту. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.