можно ли уволить работника если она мать одиночка, вдова и ребенок инвалид?

[altynkyz]

всем доброго времени суток!

прошу помочь, ситуация следующая:

можно ли уволить работника на основании пп.13 п.1 ст.54 ТК РК если у нее ребенок инвалид (несовершеннолетний) и к тому же она является вдовой? и на какие НПА она может сослаться в помощь себе?  

пп.13 п.1 ст.54 ТК РК: Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеет дисциплинарное взыскание.   

 

[БекАС]

можно.

помочь в данной ситуации может только работодатель, который простит работника-нарушителя.

[Агата]

можно.

помочь в данной ситуации может только работодатель, который простит работника-нарушителя.

согласна

[TOP_lawyer]

всем доброго времени суток!

прошу помочь, ситуация следующая:

можно ли уволить работника на основании пп.13 п.1 ст.54 ТК РК если у нее ребенок инвалид (несовершеннолетний) и к тому же она является вдовой? и на какие НПА она может сослаться в помощь себе?  

пп.13 п.1 ст.54 ТК РК: Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеет дисциплинарное взыскание.   

 

конечно, но если это было все правомерно со стороны работадателя, на основании чего вынесено дисциплинарное взыскание, и не исполнение на основании чего? есть приказы? на обозрение предоставьте

[altynkyz]

конечно, но если это было все правомерно со стороны работадателя, на основании чего вынесено дисциплинарное взыскание, и не исполнение на основании чего? есть приказы? на обозрение предоставьте

дисциплинарное взыскание наложено на основании нарушения внутренних правил организации работником, соответствующий правильно оформленный приказ есть, на очереди второй и ... вот в связи с чем хотела и уточнить все ли правильно и спросить у более опытных коллег.

спасибо за ответ. 

[TOP_lawyer]

дисциплинарное взыскание наложено на основании нарушения внутренних правил организации работником, соответствующий правильно оформленный приказ есть, на очереди второй и ... вот в связи с чем хотела и уточнить все ли правильно и спросить у более опытных коллег.

спасибо за ответ. 

а работник под роспись ознакомлен с этими правилами внутренними ?

с любыми актами работадателя или иной документацией, которая касается работника при выполнении им должностных обязанностей должна быть предоставлена на обозрение под роспись об ознакомлении 

Изменено 29 Июля 2015 пользователем Зоя Петровна

[altynkyz]

а работник под роспись ознакомлен с этими правилами внутренними ?

с любыми актами работадателя или иной документацией, которая касается работника при выполнении им должностных обязанностей должна быть предоставлена на обозрение под роспись об ознакомлении 

разработчиком привил является сам работник (точнее его прямой подчиненный), на правилах есть виза работника о согласовании данных правил.

я думаю это можно расценивать как ознакомление 

[TOP_lawyer]

разработчиком привил является сам работник (точнее его прямой подчиненный), на правилах есть виза работника о согласовании данных правил.

я думаю это можно расценивать как ознакомление 

разработка правил не есть их утверждение! ИМХО, что после их утверждения они должны предоставленны под роспись каждому сотруднику, с подписью и датой ознакомления, а вашем случае это спорный вопрос.