приказ о принятии на работу без трудового договора

[altynkyz]

Добрый день всем!

вопрос такой, на работу по приглашению был принят иностранный гражданин при этом был издан приказ генерального директора о приеме на работу, по вине отдела кадров трудовой договор не был выслан приглашенному работнику на согласование а в письме организация четко прописала с какого числа необходимо что бы он приступил к работе. указанный работник прибыл и приступил к работе с указанной даты. теперь не согласен с условиями договора который организация ему предлагает и выставляет свои требования противоречащие внутренним правилам организации. от сюда и проблема приказ есть договора нет. в соответствии со ст.38 ТК организация должна сначала заключить договор а потом допускать к работе, тут все наоборот.  вопрос такой могут ли признать приказ недействительным и какие последствия могут быть у организации кроме как ст.86 Кодекса административных правонарушениях? и какие можете предложить варианты выхода из сложившиеся ситуации? в случае если приглашенный сотрудник все же согласиться принять условия договора возможно ли зарегистрировать договор задним числом?    

заранее благодарю всех кто ответил. 

[БекАС]

у меня встречный вопрос, а как иностранный гражданин зарегистрировался в органах миграционной полиции БЕЗ трудового договора?

[altynkyz]

у меня встречный вопрос, а как иностранный гражданин зарегистрировался в органах миграционной полиции БЕЗ трудового договора?

на сколько я знаю регистрацию произвели на основании письма приглашения от юр.лица, спасибо за наводку проработаю 

[БекАС]

не могли миграционщики на основании только одного письма-приглашения зарегистрировать иностранного гражданина, есть четкий перечень, требуемых документов для регистрации, в том числе копия трудового договора. в миграционной карте что написано, в разделе "цель приезда"? 

а в чем проблема с работником? в "job-offer" обычно существенные условия все указываются. ваши вопросы по признанию недействительности приказа решаются в судебном порядке по иску заинтересованной стороны. к адм. ответственности , да, могут привлечь по 86-ой, но если выявят при проверке или по жалобе. выход один -урегулировать вопросы с работником и подписать ТД.