Юлия Воронцова Опубликовано 30 Июля 2015 Жалоба Share Опубликовано 30 Июля 2015 добрый день!Подскажите возможно ли ввести систему оплаты труда 75/25 не только к вновь прибывшим, но и к существующим сотрудникам с которыми уже подписаны трудовые договора Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Малинка Опубликовано 30 Июля 2015 Жалоба Share Опубликовано 30 Июля 2015 а какая сейчас? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 3 Августа 2015 Жалоба Share Опубликовано 3 Августа 2015 добрый день!Подскажите возможно ли ввести систему оплаты труда 75/25 не только к вновь прибывшим, но и к существующим сотрудникам с которыми уже подписаны трудовые договора 1. Разработать "Положение об оплате труда", предусматривающее структуру 75/25, утвердить руководителем исполнительного органа.2. Подготовить приказ о введении в действие, и ознакомить сотрудников с приказом под роспись.3. Внести изменения в трудовые договоры "старых" сотрудников, указав в доп.соглашении к ТД, что оплата труда работника осуществляется в соответствии с Положением. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 3 Августа 2015 Жалоба Share Опубликовано 3 Августа 2015 "Как грамотно внедрить систему оплаты 75/25" Что сие означает?С учетом требований ТК вроде как более -менее постоянные премии должны быть в пределах 33% от основного окладаЕсли вы при этом планируете работникам оклады снизить, то всё по ТК - наличие обоснования, предупреждение и т.д. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.