Трудовой договор

[Гость Оля]

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Устроилась на работу. В трудовом договоре о размере з/п написано: согласно штатному расписанию. Что это означает? На словах мне сказали что буду получать 65 на руки. Должна ли быть указана в договоре конкретная сумма,которую я буду получать?

[БекАС]

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Устроилась на работу. В трудовом договоре о размере з/п написано: согласно штатному расписанию. Что это означает? На словах мне сказали что буду получать 65 на руки. Должна ли быть указана в договоре конкретная сумма,которую я буду получать?

     Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

       7) размер и иные условия оплаты труда

имхо,буквальное толкование слова "размер", подразумевает количественное выражение. 

[Рас]

Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

         1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13) условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

15) дату заключения и порядковый номер.

 

Согласно 7 подпункта размер з/п.должен быть указан 

[veg13]

Чтобы не допустить разного толкования норм Трудового договора и избежать трудовых споров, в тексте Трудового договора должна быть четко указана сумма оплаты труда (например, оклад или часовая ставка), с оговоркой: с учетом или без учета  ОПВ и налогов. Если есть фраза "согласно штатному расписанию", то к Трудовому договору прилагается выписка из Штатного расписания или Протокол согласования з/п между работником и работодателем. Иначе потом в случае трудовых разногласий будет сложно доказать устную договоренность "65 на руки". Как правило, к таким размытым формулировкам работодатель прибегает, когда ему есть что-то скрывать или хочет в будущем иметь лазейки для обмана в размере зарплаты.