Гость Zhana Опубликовано 1 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 1 Августа 2015 Добрый день! Помогите, пожалуйста! Тд был заключен 01.08.14 по 01.08.15 (включительно). Так же вторым пунктом написано что договор считается продленым если по истечению срока договора ни одна из сторон в течение суток не известила о прекращении.Приказом 01.08 был объявлен рабочим днем. Я вышла сегодня на работу после неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком , ребенку 3 месяца(который был до 31.07 включительно) .Мне прислали приказ на почту о прекращении тд в связи с истечением срока договора. Я написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком.Но мне написали что они приказ прислали на электронную почту раньше и я более не являюсь сотрудником компании и продлевать отпуск не будут.Подскажите, пожалуйста, на чьей стороне закон в данной ситуации?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти