Уведомление работодателю о несоблюдении договора

[Гость Ма]

Добрый день! Помогите кто знает: написала работодателю уведомление о несоблюдении условий ТД и ТК РК. Попросила исправить в семидневный срок. Имеет ли право работодатель в течении этого срока вручить мне уведомление об увольнении в связи с сокращением? Или только после устранения нарушений?

[БекАС]

имеет, но по процедурным срокам вы быстрее расторгнете ТД)

[Ма]

То есть если они за 7 кал дней не исправят нарушения, то я пишу о расторжении предупредив за 3 раб дня и с выплатой средней зп за 3 месяца? 

Еще вопрос: о расторжении по моей инициативе - должно быть уведомление от меня или заявление?

Может кто еще хорошего адвоката по трудовым спорам порекомендует?

Адвокат в алматы нужен)

[БекАС]

То есть если они за 7 кал дней не исправят нарушения, то я пишу о расторжении предупредив за 3 раб дня и с выплатой средней зп за 3 месяца? 

Еще вопрос: о расторжении по моей инициативе - должно быть уведомление от меня или заявление?

да. но учтите , что указываемые вами нарушения со стороны работодателя должны быть документарно зафиксированы и подтверждены , иначе в суде перспектив мало. 

у меня на практике был один такой прецедент. писали заявление о расторжении ТД, в тексте заявления ссылка на пункт 4 статьи 57 ТК РК.

[Ма]

Я извиняюсь, не совсем поняла: мне сейчас писать уведомление или заявление на расторжение ТД?

PS: благодарю за плнимание и помощь)))

[БекАС]

Я извиняюсь, не совсем поняла: мне сейчас писать уведомление или заявление на расторжение ТД?

PS: благодарю за плнимание и помощь)))

уведомление вы уже написали, после истечения срока пишите заявление.

[Ма]

Премного благодарна за консультацию!)

[Janar]

 

Вопрос: где вы взяли выплату средней з/п за 3 месяца?

[Галимжанов Бахтияр]

Вопрос: где вы взяли выплату средней з/п за 3 месяца?

Пункт 3 статьи 61 Трудового кодекса гласит: 

При прекращении трудового договора в случае, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи, работодателем производится компенсационная выплата работнику в размере средней заработной платы за три месяца.

Пункт 2 статьи 157 Трудового кодекса устанавливает:

Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

Скорее всего, ТС имела ввиду случай, предусмотренный пунктом 2 статьи 157 Трудового Кодекса, хотя может к ней подходит и пункт 3 статьи 61 Трудового кодекса.

Кроме того, такая компенсация может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором.

[Ма]

Я хочу опираться на 157 статью, да и в ТД у нас этот момент обговорен.

[Борисович]

я составлял и о факте нарушения условий ТД и о его расторжении уведомления, поскольку заявление по своему характеру предполагает просьбу и может быть рассмотрено как положительно, так и отрицательно. тут же, хочет этого работодатель или нет, работник ставит его перед фактом о том,  что ТД расторгается им.

суд взыскал успешно компенсацию. решение уже, насколько знаю давно исполнено.

http://eaias.supcourt.kz/EGOV/QB.NSF/ShowAttach?OpenAgent&web-server/SupCourt&EAIAS\1975\197519\2014\197519_2014.nsf&DDC5D959740A807E46257D8F00196054&Lang=ru&103710

есть другой момент. Вам предложили сокращение. т.е., по сути, Вы теряете компенсацию за 2 мес. зато получаете деньги без судов и споров с работодателем, без трат на адвокатов/юристов и т.п. следует помнить, что мало получить решение суда. его еще и исполнить надо. 

игра стоит свечей? 

[Ма]

За совет с уведомлееием, благодарю. Я о таких тонкостях не подумала. Сокращение мне пока не предложили, но думаю это вопрос времени. В суд идти придется в любом случае, есть еще спорные моменты по другому вопросу.

[Janar]

А вы не могли бы сообщить:

1. в каком виде и какая недостоверная информация об условиях труда при заключении трудового договора была вам предоставлена?
2. какие имеются нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров?

[Ма]

Приношу извинения, долго не могла выйти в сеть. Несоблюдение в части письменного уведомления о зп, невыплата отпускных.

Я опять за помощью....)

П2 ст 13 ТК РК: в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях. 

П 4 ст 57 ТК РК: В случае если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления...

Получается 7 рабочих дней считать? Или я что то не понимаю?

 

[Борисович]

в данном случае 7 календарных дней, отсчет которых пойдет со дня, следующего за днем подачи уведомления. 

[Арья]

Добрый день!

Простите, что пишу в Вашей теме, просто у меня похожая ситуация. Компания переезжает в другой город, уведомление дали 14 августа, подписала отказ переезжать 21 августа. Компания не выплатила з/пл за июль, нет денег. Написала уведомление 17 августа, за тем 25 августа о неисполнении Трудового Договора согласно п.1 ст. 134 Трудового Кодекса и увольнении в связи с этим с 1 сентября. Теперь Компания дает на подпись приказ о увольнении с 1 сентября в связи с отказом переехать в другой город. Отказалась подписывать, так они направили почтой. Вроде все по закону.

Я так считаю, что увольнение с 1 сентября со ссылкой на переезд и мой отказ на переезд не законным, поскольку нет еще и месяца с момента увольнения и в заявлении на увольнение я указала причину своего увольнения –неисполнение трудового договора с ссылкой на ТК и ТД.   Хочу обратиться в трудовую инспекцию. Правомочны ли  действия со стороны Компании?

[Арья]

Подскажите, пожалуйста, в понедельник собираюсь в трудовую инспекцию. Уведомить об этом руководство?