увольнение беременной в одной орагнизации и одновременный ее прием на работу в другую организацию

[altynkyz]

Всем здравствуйте!

помогите пожалуйста не могу найти правильное решение.

ситуация следующая: компания "А" прекращает свое действие и объявляет о своем закрытии однако, материнская компания "А" в поддержку работников компании "А" официально дает гарантии о перемещении всех сотрудников в остальные имеющиеся дочерние организации (юристом одной из таких ДО являюсь я) и при отборе сотрудников к нам переходит беременная женщина находящаяся в отпуске по беременности и родам. Подскажите как лучше поступить, поделитесь опытом.

заранее всех кто ответил благодарю.   

в дополнение: как именно оформить прием? 

[Сов]

Прием на работу оформляется актом работодателя. Перемещение в данном случае невозможно, поскольку материнская компания и компания А - разные юридические лица/работодатели.

При выходе из отпуска по уходу за ребенком с первым работодателем расторгается трудовой договор по собственному желанию. Со вторым заключается.

 

[Lenysia]

Со вторым заключается.

 

А если женщина намерена еще  находиться в отпуске по уходу за ребенком, то сразу писать заявление? Не логично вроде как принимать человека на работу, если он не намерен работать, а если она захочет уволиться не выходя на работу, то в табеле это вообще странно будет выглядеть. Приняли, рабочих дней нет, уволился. Зачем заключали ТД?  Как быть?

 

[Сов]

Ничего не понял щас. Кого приняли, кто уволился...

Заявление на прием ко второму работодателю - ПОСЛЕ декрета.

[Lenysia]

Вопрос , то как я понимаю стоял в том , как переместить СЕЙЧАС в новую компанию, сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.  Как принять ПОСЛЕ и так понятно, а как СЕЙЧАС? меня именно этот вариант  интересовал ( трудоустройство гарантируют сейчас, пока пирожки горячие надо этот шанс работнице не упустить, ни кто ждать не будет декретницу, что бы принять её на работу через несколько месяцев или даже лет).  Хотела понять как можно правильно сделать это сейчас.

[Сов]

АА. В этом плане. Ну тогда договор можно заключить сейчас, сегодня, но дату начала работы указать - какую желаете.

Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

Как отлагательный срок в договоре указывать.

[Lenysia]

АА. В этом плане. Ну тогда договор можно заключить сейчас, сегодня, но дату начала работы указать - какую желаете.

С

Спасибо огромное, надеюсь автор топика нас прочитает, а мне Вы точно помогли, вот так и учишься на ходу))) СПАСИБО!