Истечение срока ТД во время ежегодного отпуска, расторгать или нет?

[Гость Гость]

Добрый день уважаемые знатоки!

Прошу подсказать как быть в следующей ситуации, так как просмотрел множество тем по этому вопросу, мнения различные.

Человек гражданский служащий достиг пенсионного возраста в января 2015 г. с ним был продлен трудовой договор (ТД) на срок до 20 августа 2015 г. 

 По ошибке в отсутствие руководителя его отправили в ежегодный отпуск который закончится после 20 августа 2015 г., конкретно в сентябре.

Уволить данного сотрудника по основанию истечение срока ТД  или ждать выхода с отпуска и потом увольнять? Либо отозвать с отпуска и увольнять?

Если пройдет срок оговоренный в ТД то сотрудник может говорить о продлении ТД.

С отзывом может не согласиться. Что делать?

 

[Була]

Вообще трудовой договор (ТД), заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. При этом согласно п.2 ст.53 ТК РК если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Насчет отзыва с отпуска, да, работник имеет право и отказаться от отзыва (ст.109 ТК РК)

А т.к. работник является гражданским служащим и достиг пенсионного возраста, расторгнуть ТД сможете после выхода его с отпуска согласно п.1 ст.240 ТК РК. При этом необходимо письменно уведомить работника о расторжении ТД за один месяц (если конечно же в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения). И еще, с письменного согласия работника расторжение ТД может быть произведено до истечения срока предупреждения.

 

Изменено 13 Августа 2015 пользователем Була