Гость Гость Опубликовано 13 Августа 2015 Жалоба Share Опубликовано 13 Августа 2015 Какие варианты оплаты будут правильными при отзыве сотрудника с ежегодного оплачиваемого отпуска без компенсационной выплаты с предоставлением дней неиспользованного отпуска в последующем. Вариант 1Сотрудника отозвали с оплачиваемого ежегодного отпуска на 10 дней. Бухгалтерия не оплачивает ему за эти 10 отработанных дней. Предоставляют ему эти 10 дней в следующем году, но не оплачивают, то есть эти 10 дней идут неоплачиваемые. Вариант 2Сотрудника отозвали с оплачиваемого ежегодного отпуска на 10 дней. Бухгалтерия оплачивает ему за эти 10 отработанных дней. Предоставляют ему эти 10 дней в следующем году, но не оплачивают, то есть эти 10 дней идут неоплачиваемые. Вариант 3Сотрудника отозвали с оплачиваемого ежегодного отпуска на 10 дней. Бухгалтерия не оплачивает ему за эти 10 отработанных дней. Предоставляют ему эти 10 дней в следующем году, и оплачивают их, то есть эти 10 дней идут оплачиваемые. Вариант 4Сотрудника отозвали с оплачиваемого ежегодного отпуска на 10 дней. Бухгалтерия не оплачивает ему за эти 10 отработанных дней. Сотрудник берет эти дни в удобное для себя время, а это время идет как отработанное, то есть идет зарплата. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.