повышение в должности

[Гость teacher]

При повышении в должности работника необходимо внести изменения в ИТД, или заключить новый ИТД? :suspect:

Изменено 19 Июня 2006 пользователем teacher

[Гость teacher]

При повышении в должности работника необходимо внести изменения в ИТД, или заключить новый ИТД?

:suspect:

[Гость Alina Kolumbayeva]

При повышении в должности работника необходимо внести изменения в ИТД, или заключить новый ИТД?

А разве у Вас для сотрудников разного урочня разные ИТД-шки? Обычно для всех сотрудников составляются типовые ИТД. Мне кажется, такие изменения надо оформлять в дополнительное соглашение, где прописывается должность, размер оклада и сроки, когда сотрудник вступает в новую должность, что является приложением к ИТД, на основании приказа.

[Гость teacher]

А разве у Вас для сотрудников разного урочня разные ИТД-шки? Обычно для всех сотрудников составляются типовые ИТД. Мне кажется, такие изменения надо оформлять в дополнительное соглашение, где прописывается должность, размер оклада и сроки, когда сотрудник вступает в новую должность, что является приложением к ИТД, на основании приказа.

срок ИТД - минимум 1 год. В случае внесения изменений в ИТД, можно ли назначить работника на другую должность на срок меньше чем 1 год?

[Belle]

При повышении в должности работника необходимо внести изменения в ИТД, или заключить новый ИТД?

Достаточно доп.соглашения к ИТД! Например:

Дополнительное соглашение № 09

к индивидуальному трудовому договору № 63 от 07.07.2005г.

город Алматы 02 мая 2005 года

ТОО «Х», далее «Работодатель», в лице директора , действующего на основании Устава, и «Работник» в лице Х (удостоверение личности № 0 выдано 22.09.2003г. МВД РК, СИК: 31K69N2DZ6SNBOOX, РНН: 090320350200, проживающего по адресу; , с другой стороны,

далее по тексту вместе именуемые «Стороны» заключили настоящее Дополнительное соглашение №09 о нижеследующем:

Стороны пришли к согласию и решили:

- В Пункте 1 «Предмет договора» изменить подпункт 1.1. и изложить в следующей редакции:

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу в качестве начальника рабочей группы с 02 мая 2006 года.

По остальным пунктам индивидуальный трудовой договор № 63 от 07.07.2005 года остаётся без изменений.

Подписи Сторон:

Работодатель: Работник:

Вот, в принципе, я так и делаю.

Изменено 19 Июня 2006 пользователем Belle

[Гость Гость_Жангуль_*]

Доп. Соглашение, 2 пункта меняютя, зарплата или вознаграждение, должность работника., кроме того приказ издается, где основанием будет согласие работника (ФИО) и доп. соглашение к ИТД. Удачи!!!!!!!!!!1

[Гость teacher]

Доп. Соглашение, 2 пункта меняютя, зарплата или вознаграждение, должность работника., кроме того приказ издается, где основанием будет согласие работника (ФИО) и доп. соглашение к ИТД. Удачи!!!!!!!!!!1

будет ли это считаться переводом на другую работу, и может ли носить срочный характер, например 3 месяца?

[Belle]

Доп. Соглашение, 2 пункта меняютя, зарплата или вознаграждение, должность работника., кроме того приказ издается, где основанием будет согласие работника (ФИО) и доп. соглашение к ИТД. Удачи!!!!!!!!!!1

Само с собой, заявление на согласие работника+ приказ работодателя о переводе или о назначении!

[Гость Alina Kolumbayeva]

срок ИТД - минимум 1 год. В случае внесения изменений в ИТД, можно ли назначить работника на другую должность на срок меньше чем 1 год?

Я думаю, да. Просто тогда ИТД будет носить срочный характе и скорее всего будет называться "временный договор", где Вы укажете срок, когда ничанаются обязанности и когда заканчиваются.

[Гость teacher]

спасибо всем за информацию, из которой я сделала вывод, что перевод на другую должность оформляется приказом он назначинии, дополнением к ИТД. Кроме того пребывание работника на другой должности может носить срочный характер, менее 1 года. :suspect:

[Гость Гость_Жангуль_*]

Уточняю, необходимо согласия работника, тем более, если перевод на менее одного года, необходимо заострить внимание на данном моменте и в согласие, и приказе и доп. соглашение в ИТД.