Гость Салтанат Опубликовано 27 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2015 Добрый день!Помогите решить проблему с которой мне прешлось столкнутся!2 недели назат руководитель сообщил мне что увольняет меня за то что я не прошла испытательный срок! это после того как я сообщила что в положении. Он мне сказал написать заявление об увольнении по собственному желанию либо он меня уволит по статье. Я посчитала написать заявлении об увольнении по собственному желанию правильно! Тобиш после испытательного сроко хотела отозвать свое заявление в последствии каторого думаю что он уже не сможет меня уволить!!! Правильно ли я сделалаю? В последствии он сможет меня уволить и как я могу востановиться обратно???Испытательный срок до 1 сеньтября, а в заявлении об увольнении я указала дату(как мне сказали)30.09.2015Заранее благодарю!!! Цитата
Адвокат Терразини Опубликовано 27 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 27 Августа 2015 Работодатель в связи с непрохождением Вами испытательного срока обязан вручить Вам мотивированное уведомление в течение 7 календарных дней до истечения испытательного срока. Если до настоящего времени Вам ничего не вручили, значит испытательный срок Вы прошли. В течение месяца с момента подачи заявления Вы вправе его отозвать. В целом, Ваша "стратегия" имеет право на жизнь) Цитата
Janar Опубликовано 28 Августа 2015 Жалоба Опубликовано 28 Августа 2015 Да, ещё можете пригрозить работодателю, что если с вашим ребенком что-нибудь случится, то подадите на работодателя (частное лицо) в суд. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.