как выйти в декретный отпуск при усыновлении новорожденного

[Гость Лана]

У мужа была интрижка на стороне в период сложных отношений спустя время пришла его пассия с новорожденным как оказалось ей ребенок не нужен муж молчит решили усыновить получили свидетельство о рождении и свидетельство об усыновлении тут звонят с работы подавай мол доки на декретный отпуск а куда и с чего начинать не знаю подскажите пожалуйста

[В.К.]

История, конечно, в духе Малаховской передачи "Пусть говорят". Вам сколько лет самой, свои дети есть? Сколько лет мужу? Кем, где работаете? Есть ли еще дети ВНЕ вашего брака? Какие у вас жилищные условия? Множество еще другой информации предполагается.

Как говорит Жорик Вартанов(с), "Поподробности скажите".

[ялО]

У нас судья одна есть, так она чтоб сохранить рабочее место, усыновила родствинного ребенка в 2 с половиной года, ушла в декрет на полгода, я это кчему,  а вам это надо? В отпуск

[Борисович]

ТС, знаки препинания Вы принципиально не печатаете? пишите тогда и без пробелов - будет проще понять.

ребенок уже усыновлен. как с отпуском связаны жилищные условия, возраст, наличие других детей? 

 а вам это надо? В отпуск

хороший вопрос. Вы сами хотите в отпуск или Вас туда принудительно отправляют звонками с работы?

по сабжу:

Статья 194. Отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденных детей

Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

 

Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей)

Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

 

Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;

2) родителю — одному воспитывающему ребенка;

       3) бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

5. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

обратитесь в выплатной центр (ГЦВП) там получите перечень необходимых документов.

если ребенку менее 56 дней, получите больничный и соц.выплату (оплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста 56 дней).

если ребенку больше 56 дней и меньше года, то будете получать соц.выплату (коэф. замещ. дохода 0,4).

с года и до трех лет можете быть в отпуске за свой счет.

 

если ребенку меньше года, можно получить пособие по рождению ребенка (31,41 МРП)

Изменено 28 Августа 2015 пользователем Борисович

[Гость Райхан]

Саламатсыздар ма!?

 Мен бала асырап алдым. Сот арқылы туылған күнін өзгертіп  п

осле родовойға док жинадым. Полеклиникада маған больничный листті 9 күнге жашып берді. Өйткені баланың туылған күнінен бастап (өзгерген туылған күні) 56 күн толуына 9 күн қалды дейді. Мен қалай ерте келемін толық алу үшін егер сот шешімі сот болған күннен кейін 30 күнде күшіне енсе. Күшіне енбеген сот шешімінсіз балаға метірке ала алмаймын. Заң бойынша 56 күнге жетпесе мен толық после родовойды алуым керек емес пе.