Производственный приказ - что это? Подлежит ли он обжалованию работником?

[-Сандугаш-]

Здравствуйте.

Работник обжаловал акт работодателя - приказ. В иске отказано. При этом в решении одним из доводов указано: "оспариваемый приказ не является актом работодателя, который регулирует трудовые отношения, а является производственным приказом, который регулирует деятельность предприятия. В соответствии с пп.6, п.1 ст.11 Закона РК О ТОО и ТДО, оспаривать в судебном порядке решения органов товарищества, вправе только участники ТОО".

В связи с чем возник вопрос - каким НПА предусмотрена классификация приказов на производственные и трудовые? Где дано определение понятию "производственный приказ"? и каким НПА определено право работника обжаловать только приказы, регулирующие трудовые отношения?

 

[Janar]

Приказ нарушал права Работника по Трудовому кодексу?

[Schekspir]

Не зная сути приказа, сложно что-то сказать по существу.

[Искатель Истины]

и каким НПА определено право работника обжаловать только приказы, регулирующие трудовые отношения?

 

ТК РК

      Статья 22. Основные права и обязанности работника

22) на обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

 

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

24) трудовые отношения — отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

25) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, — отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан;

 

Определения довольно широкие, приказ действительно надо смотреть...

[-Сандугаш-]

Спасибо всем кто откликнулся. Мне не хотелось бы чтобы обсуждение "ушло" в другую сторону.

Суд должен был устанавливать - нарушает или не нарушает данный приказ права работника, как здесь и отметили. Но суд не стал этого делать вообще, посчитав, что раз приказ производственный, то работник не имеет права его обжаловать вообще.

Поэтому своим сообщением мы просим форумчан поделиться мнением, знанием по поводу "деления" или квалификации приказов на трудовые и не трудовые и так далее. Мы полагаем, что работник в силу (как здесь отметили) п.22, ст.22 ТК РК имеет право обжаловать любой приказ - акт работодателя если это его касается, работника то есть.

Ссылка суда на Закон О ТОО и ТДО нам кажется абсурдной, естественно что работник не является участником ТОО

[Александр Чашкин]

Деления такого, полагаю, нет и быть не может.

А вот отказ полагаю правомерным, если в иске прямо не было обосновано, что оспариваемый акт ТОО является актом, изданным в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

[Janar]

Выложите приказ, пожалуйста, любопытство гложет )

Цифры и названия замажьте

[Камилла]

Постановление Правительства РК от 21.12.2011 года № 1570 "Об утверждении типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях". 

Особенности и подготовки оформления приказов  указывается, что помимо № приказов должен быть указан литер, а именно П-предприятие (производство), л/с -личный состав, К-кадры.

Видимо судья подразумевал, что данный приказ относится к производству, где отражаются производственные и финансовые распоряжения.

[-Сандугаш-]

Постановление Правительства РК от 21.12.2011 года № 1570 "Об утверждении типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях". 

 

Это Постановление утратило силу. Сейчас действует Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях.

И там указано только - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру приказа по личному составу через дефис добавляются литеры «л/с» или «к».