Трудовая инспекция

[Гость гость]

Доброе утро, господа юристы, проконсультируйте, пжл. Имеет ли право трудовая инспекция проверять ТООшку на основании заявления бывшего работника за 2009 год и выставлять нам штраф, если считать, что исковая давность давно прошла.

[Janar]

1. Работник был уволен в 2009 году, в 2015 году он обратился в инспекцию по труду, верно?

2. За что взыскали штраф?

[Гость]

1. Работник был уволен в 2009 году, в 2015 году он обратился в инспекцию по труду, верно?

2. За что взыскали штраф?

Извините, за краткий обзор, нет, работник был уволен в этом году за кое-какие незаконные действия. И, конечно же, он не захотел уходить просто так, а написал заявление в трудовую, якобы он работал в те годы, а мы ему не платили, хотя по факту, в тот год он не был офиц работником, по подрабатывал на тоошку, теперь трудовая выставляет штраф, за то, что мы не заключили с ним тд, мы говорим, что исковая давность, по трудовому спору прошла, а им по барабану, они ссылаются на то, что личные дела должны храниться 75 лет и выписывают нам штраф.

[Janar]

^{Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров}

^{Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:}

^{1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;}

^{2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.}

^{Течение срока обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому индивидуальному трудовому спору.}

 

Получается Работник работал не официально в режиме неполного рабочего времени. Затем у него изменяются условия труда: полный рабочий день, нормальная продолжительность рабочего времени. Когда это произошло? Когда вы его "официально приняли на работу"?

[Гость]

^{Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров}

 

^{Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:}

 

^{1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;}

 

^{2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.}

 

^{Течение срока обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому индивидуальному трудовому спору.}

 

Получается Работник работал не официально в режиме неполного рабочего времени. Затем у него изменяются условия труда: полный рабочий день, нормальная продолжительность рабочего времени. Когда это произошло? Когда вы его "официально приняли на работу"?

приняли на след год, нет он работал по договору поручения, а подписывался сотрудником, в то время, никто на это не обращал внимания, а сейчас вот предьявил. я знаю эту статью, только не могу понять, вправе ли трудовая выставлять нам штраф в обход этой статье?

[Малинка]

По всей видимости, он оказывал услуги по гр-прав. договору - но в любом случае исковая давность прошла. Обжалуйте постановление