Гость Иван Опубликовано 6 Сентября 2015 Жалоба Share Опубликовано 6 Сентября 2015 Обязана ли предприятие предоставить оплачиваемый отпуск на несколько дней в связи с выпиской жены и ребенка из роддома? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 7 Сентября 2015 Жалоба Share Опубликовано 7 Сентября 2015 (изменено) оплачиваемый только в случае, если это утверждено коллективным или трудовым договором. по трудовому законодательству работодатель обязан предоставить только без сохранения з/пС Отпуск без сохранения заработной платы 3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при: 2) рождении ребенка; Изменено 7 Сентября 2015 пользователем БекАС Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Абдыбек Опубликовано 2 Мая 2023 Жалоба Share Опубликовано 2 Мая 2023 Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 87 ТК РК, работникам предоставляются социальные отпуска. Согласно подпункту 3 пункта 5 статьи 87 ТК РК, работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.