переуступка доп.соглашением можно или нет?

[Генри]

добрый день всем! прошу помочь!

ситуация следующая:

к нам в организацию приходит новый работник который в данный момент находиться на учебе за границей (ценный сотрудник так сказать). На обучение его по договору обучения отправила и оплатила все расходы организация (далее - АО) в которой он ранее работал и по соглашению сторон уволился. Обучение и проживание полностью оплачено  АО. По условиям договора обучения между обучающимся  и АО за последним остается только ежемесячная стипендия. Теперь поскольку обучающийся является нашим работником, АО передает по доп. соглашению к вышеуказнному договору обучения свои права и обязанности нашей организации.  ВОПРОС: На сколько я понимаю это у нас переуступка прав и обязанностей! Можем ли мы переуступку оформлять доп. соглашением к договору обучения?

если кто то может еще чем нибудь посоветовать буду благодарна (вдруг не учла какие то моменты)

[Асеке 007]

Зачем переуступку вообще оформлять???  Вы же работника не перекупили у АО по договору))) тогда зачем уступка прав или перемена лиц в обязательстве? Он расторгнул договор с АО по соглашению сторон - это значит без каких-либо претензий друг к другу.

В итоге пришел работать к вам, на условии что он доучивается и вы оплачиваете стипендию до момента завершения его обучения в определенном размере.

Самое простое если Вы хотите платить ему стипендию - впишите в обязанность работодателя по Трудовому договору. (Укажите в договоре что он учится и т.д. с указанием сроков и стоимости стипендии, а также иных аспектов по этому вопросу).

 

 

Изменено 8 Сентября 2015 пользователем Асеке 007