Требуется начальник отдела кадров

[Гость Работодатель]

Здравствуйте!

Примем на работу начальника отдела кадров, готового приступить к обязанностям с завтрашнего дня.

Место выполнения трудовых обязанностей - Астана, оклад 200 000 тенге, испытательный срок 2 месяца, режим работы с 9-18 (в первые месяцы из-за большого объема работы необходимо будет больше времени находиться на работе). Обед предоставляется за счет работодателя. Офис расположен на левом берегу.

Вид деятельности - услуги питания. Штатная численность около 500 человек. В подчинении два специалиста. 

Нам необходим работник с опытом работы в должности руководителя кадровой работы, который готов самостоятельно поставить работу отдела, хорошо знает законодательство  и применяет его, грамотно пишет, в состоянии оформить все необходимые документы.

Поскольку вакансия срочная, то предлагаю все обсуждать в рабочем порядке по телефону +77017305028.  Однако очень бы просила звонить только кандидатов, которые соответствуют всем указанным требованиям, в особенности - готового с завтрашнего дня приступить к работе, если нас устроит ваша кандидатура.

 

 

 

 

 

[Интроверт]

500 тыс тг осилите ? 

Если да, то куда резюме отправить перед звонком к Вам ? 

[alem777]

объявление еще актуально?

[PortSaid]

Здравствуйте! Предложение актуально! Нам очень срочно нужен заявленный специалист. Обращаем внимание, что нет, к сожалению, времени ждать увольнения с текущей работы. Мы нуждаемся в работнике, который готов сразу выйти на работу.

[Камилла]

 

  В 08.09.2015 в 04:03, Работодатель сказал:

 Однако очень бы просила звонить только кандидатов, которые соответствуют всем указанным требованиям, в особенности - готового с завтрашнего дня приступить к работе, если нас устроит ваша кандидатура.

Здравствуйте! С тех пор прошел один месяц! А могли бы подобрать хорошего специалиста, если бы изначально согласились подождать увольнение с текущего места работы.

[PortSaid]

Здравствуйте, если вернуться на месяц назад, то могли бы подождать. К сожалению, сейчас все те же требования приступить к работе сразу.

Важное изменение - оклад  250 000 тенге.  

[Камилла]

  В 03.10.2015 в 07:00, PortSaid сказал:

Здравствуйте, если вернуться на месяц назад, то могли бы подождать. К сожалению, сейчас все те же требования приступить к работе сразу.

Важное изменение - оклад  250 000 тенге.  

К начислению?

 

[sake bake]

Опыт руководителем. Функции ОК знакомы. Если 250 000 чистыми на руки, можно приступить к работе. 

[Biba Katenova]

Здравствуйте. Готова выйти завтра.

[PortSaid]

Всем здравствуйте! 

Полагаю, что указанный размер заработной платы вполне  достойный. Мы не можем предложить больше.

 Я не указывала, что эта сумма "на руки", соответственно, оклад - сумма к начислению. Мы нуждаемся в работнике, который не просто знаком с функциями ОК, а работал в такой должности на производстве, умеет составлять штатное расписание, графики сменной работы, знает трудовое законодательство, руководит  подчиненными, может грамотно составлять должностные инструкции... ну, вы сами знаете, что еще нужно знать и уметь, чтобы быть  реальным кандидатом на эту должность. 

Всем, кого заинтересовало предложение, прошу звонить для обсуждения возможности работать в нашей команде и согласования времени встречи.

 

[Ас]

Изучив Ваше предложение возникло несколько вопросов.

1. Объем нагрузки на кадровое подразделение (3 ед.) при такой численности (500) просчитывали?

2. Не определен круг обязанностей кадровиков. Как я понимаю на них скорее всего также возлагают социальные вопросы, кроме того говорится о графиках сменной работы, составлении должностных инструкций. Интересно график сменной работы какое отношение имеет к кадрам. Что касается должностных инструкций, особенно производственных специальностей, я не говорю об аппарате там в меньшей степени, то каким образом их составят кадры. Их работа заключается в разработке общей формы, образца должностной инструкции, проверка совместно с юридической службой на соответствие и т.д.

3.Если идет организационный период то, это дополнительные вопросы:

- набор служащих (это собеседование, проверка их моральных, профессиональных качеств, сбор и оформление необходимого пакета документов, естественно его проверка на соответствие действующему законодательству и т.д.)

- наличие помещения и орг. техники, необходимого офисного оборудования и т.д.

В целом прежде чем звонить, хотелось бы небольшого уточнения. Если можно то укажите свой почтовый адрес. 

Изменено 5 Октября 2015 пользователем Ас

[Janar]

Мдаа, судя по вопросам, тяжело с кадровиками в Астане )

[PortSaid]

Здравствуйте, Ас.

1.А как бы вы предложили посчитать объем нагрузки? 

2.Правила разработки и согласования положений о подразделениях и должностных инструкций уже утверждены (это сделал юрист). Разумеется, задача начальника правильно оформить в соответствии с утвержденными Правилами  и проверить все то, что предложено производственниками.

3. Частично документы уже собраны. Нужно формировать личные дела, заключать ТД, оформлять приказы и прочие корпоративные документы.

4.Странный вопрос, но отвечу - помещение и оргтехника имеется.

[Janar]

 

http://blogs.egov.kz/ru/blogs/duissenova_t/questions/258620

 

[Notary]

  В 05.10.2015 в 06:43, Janar сказал:

 

http://blogs.egov.kz/ru/blogs/duissenova_t/questions/258620

 

да, для организаций здравоохранения