Перевод на другую должность после декрета

[Dasha_kz]

Дд! Ситуация такая: Сотрудница А была в декретном отпуске. На ее место была принята сотрудница Б на период декретного сотрудницы А. Сотрудница А написала заявление о досрочном выходе на работу. Руководство устраивает как работает сотрудница Б и не хочет расторгать с ней трудовой договор. Принято решение Сотрудницу А , которая была в декрете перевести на другую должность. Как необходимо оформить трудовые отношения и с сотрудницей А и сотруднице Б?

С сотрудницей А думаю нужно в письменном виде предложить перевод на другую должность. Она согласиться так как условия труда не хуже , чем на занимаемой ею ранее должности.Заключить доп.соглашение и оформить перевод.

А как быть с сотрудницей Б? Ведь с ней трудовые отношения должны закончиться сразу как только выйдет сотрудница А согласно договора. Могу ли я также  заключить доп.соглашение где и укажу что она принята на постоянное место работы?

[Janar]

Сотрудница А выходит на работу, в первый рабочий день Работодатель вручает в письменной форме под подпись предложение о переводе (необходимо указать должность, размер зарплаты, адрес рабочего места, рабочее время и пр), в течение 7- дней Работник имеет право думать, а может и сразу написать письменное согласие или отказ. При наличии письменного согласия Работника осуществляете перевод на другую должность. Следует расторгнуть ТД с Сотрудницей Б с даты выхода Сотрудницы А. или внести изменение в штатное расписание ещё одну единицу на период обдумывания предложения Сотрудницей А.

 

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

Статья 41. Перевод работника на другую работу

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

[Urbanus]

Ведь с ней трудовые отношения должны закончиться сразу как только выйдет сотрудница А согласно договора. Могу ли я также  заключить доп.соглашение где и укажу что она принята на постоянное место работы?

Можете допиком.

[Dasha_kz]

Сотрудница А выходит на работу, в первый рабочий день Работодатель вручает в письменной форме под подпись предложение о переводе (необходимо указать должность, размер зарплаты, адрес рабочего места, рабочее время и пр), в течение 7- дней Работник имеет право думать, а может и сразу написать письменное согласие или отказ. При наличии письменного согласия Работника осуществляете перевод на другую должность. Следует расторгнуть ТД с Сотрудницей Б с даты выхода Сотрудницы А. или внести изменение в штатное расписание ещё одну единицу на период обдумывания предложения Сотрудницей А.

 

 

Работница А  должна предупредить работодателя за месяц о своем выходе. Работодатель получив уведомление о выходе работницы А , направляет ей предложение о переводе на другую должность  в течение этого месяца. Соответственно работница А соглашается на перевод, и в день выхода с декрета уже приступает к обязанностям по новой должности, оформив все это доп.соглашаением к трудовому договору, а сотрудницу Б тогда не придется увольнять при выходе сотрудницы А, а также составить доп.соглашение , в котором указать что срок действия договора год согласно ТК РК. Как Вы считаете??

 

[Janar]

Работница А  должна предупредить работодателя за месяц о своем выходе. Работодатель получив уведомление о выходе работницы А , направляет ей предложение о переводе на другую должность  в течение этого месяца. Соответственно работница А соглашается на перевод, и в день выхода с декрета уже приступает к обязанностям по новой должности, оформив все это доп.соглашаением к трудовому договору, а сотрудницу Б тогда не придется увольнять при выходе сотрудницы А, а также составить доп.соглашение , в котором указать что срок действия договора год согласно ТК РК. Как Вы считаете??

 

Всё верно!

Единственный вопрос: зачем все эти сложности если Работница А уже согласна на перевод? Она может просто написать заявление на перевод за месяц вместе с уведомлением о своем выходе на работу.

В таком случае оформляются: приказ о прекращении отпуска без сохр.зп по уходу за ребенком, приказ на перевод, ДС к ТД Работницы А и ДС к ТД Работницы Б + подписание ДИ.

[Камилла]

Всё верно!

Единственный вопрос: зачем все эти сложности если Работница А уже согласна на перевод? Она может просто написать заявление на перевод за месяц вместе с уведомлением о своем выходе на работу.

В таком случае оформляются: приказ о прекращении отпуска без сохр.зп по уходу за ребенком, приказ на перевод, ДС к ТД Работницы А и ДС к ТД Работницы Б + подписание ДИ.

Это не сложности, это соблюдение кадрового делопроизводства. Работница А не может одновременно написать уведомление о выходе на раб. и согласие на перевод, получается она самостоятельно приняла решение, что желает раб. на определенной должности.